企業招聘意愿下降 ，員工跳槽愈發謹慎！

近日，人力資源管理咨詢機構美世發布2013年一季度China Monitor調研，結果顯示：有半數參與調研的企業表示對2013年在中國市場的業績預期不佳，將采取措施控制人力資源相關成本。當人力資源相關預算遇到下調時，企業通常采取的應對措施包括嚴格控制員工差旅、降低薪資增長率和員工編制增長率、減少獎金金額等。其中，招聘、培訓與員工發展項目的費用受到的影響較大，而醫療福利在人力資源預算中的比重相對保持穩定。

此次調研結果預估，2013年中國全行業員工薪資增長率平均為8.7%，與2012年9.4%的實際年度調薪水平相比明顯下降。從行業來看，醫藥與醫療器械行業和房地產行業的薪資增長率較高，達到9.0%以上，而高科技、機械與電子、零售行業的薪資調整幅度則偏保守。

與2012年四季度的預期相比，2013年企業員工編制規模的增速也整體放緩，只有一半的企業表示計劃在2013年增加員工編制，55%的調研企業有校園招聘計劃，而去年，有校園招聘計劃的企業達70%.這其中，研發和技術崗位的應屆畢業生們起薪更高，高學歷畢業生的起薪優勢也更加明顯。以理科碩士畢業生應聘企業研發崗位為例，其平均年度基本薪酬(不包括津貼、獎金、福利)估計超過10萬元人民幣。

美世高級顧問徐倩解釋說：“總體而言，企業人力資源預算的調整與企業的業績預計基本保持一致。房地產行業和醫藥與醫療器械行業員工編制規模的計劃增長與這兩個行業的市場前景不無關系。相比較其他行業，這兩個行業對今年上半年經營業績的預測比較樂觀，有超過七成的企業表示上半年的經營業績將比去年同期有所增加。”

由于市場人才需求放緩，員工在進行職業選擇時顯得更加謹慎。美世調研顯示，2012年員工自愿離職率比2011年降低近4個點，而且各行業都有下降的趨勢。即使是在被普遍認為人才流動頻繁的醫藥與醫療器械行業，近兩年的員工自愿離職率也在往下走。徐倩分析說：“這個現象在銷售崗位尤其突出，造成這種變化的很大原因是總部下達的指標越來越重，業績不如以前好完成。4~5年前，銷售人員的業績達成率很多能到120%~130%，現在完成100%就相當不容易了;以前在一家公司覺得產品難賣就跳槽到另外一家，現在隨著市場競爭加劇，每家公司的銷售壓力都類似，所以員工選擇跳槽越來越謹慎。”

在所有員工群體中，藍領員工群體不穩定的問題依然突出。2012年，藍領員工群體全年的自愿離職率高達25%，持續高于其他員工類別。其中，高科技行業的藍領工人自愿離職率最高，為44.2%.受到最低工資調整、高離職率等因素的影響，藍領工人的薪酬增長率在所有員工群體中也是最高的，2013年預計平均將達到9.2%.按行業劃分，醫藥與醫療器械行業藍領工人的薪資增長率最高，漲幅超過10%，汽車行業緊隨其后。

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