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HR如何樹立自己地位和威信？
職場只有龍套和主角，是做龍套還是主角完全是自我行為決定，正是欲問前世因,今生受者是,欲知來世界,今生做者是。
一：HR的素質要求：
1. 要有能力，有工作業績;
2. 職業和敬業;
3. 建立廣受認可的個人處事風格，要做一個眾人眼中的好人。
二：HR隊伍的現狀呈現以下主要特點：
1. 從業者甚多，但普遍水平不高，包括學歷水平和工作能力;
2. 兩極分化嚴重，大量的底層HR找不到工作，或者不滿意的工作，而獵頭們為尋找不到高水平的HR而苦惱不堪。空白平臺的創建能力和英語好是HR拿到高薪的兩大條件。同樣叫HRD，薪資能夠相差幾十倍;
3. HR僅從事具體事務，遠離戰略核心工作，體現不出價值，國際職位評價體系中，HR比同級別的絕大多數其他崗位重要、薪酬高，但現實中很難實現，根本原因是HR的工作內容和結果達不到崗位說明書和組織要求;
4. 成長性好，競爭激烈，淘汰率也高，可替代程度因人而異，隨著用人單位對人的日趨關注，對HR的要求越來越高，沒有過硬的技術和足夠的情商，平庸的HR被淘汰是早晚的事，另一方面，因為HR沒有涉及單位核心工作，屬于一把手直轄，勝任的HR機會多，成長性好，要么升職，要么被其他機構勾引走;
5. 全面人才太少，如果是HRD，則高高在上，不懂具體操作細節，如果是其他崗位的HR，則視野低，專項，因此，具有戰略思維且全面掌握專業技能，把HR當做事業來經營的HR比較少;
三：優秀的HR應該是這樣的：
1. 具有國際視野，富饒的思想底蘊，豐厚的人生閱歷和職場閱歷;
2. 英語好，最好在國外生活工作過;
3. 受人信賴，從內而外體現著“恭寬信敏慧“的光芒;
4. 有工作水平，于日常之中顯出與眾不同的細節能力以及令人滿意的最終結果，在特殊事件中彰顯個人獨特價值，文字和語言表達能力;
5. 低調做人，快樂工作，但時刻保持內心深處的高貴、強大、純潔，左右人生路的力量來自多方面，難由自己控制，因此受人尊重的人不一定是一帆風順的人，而是在逆境和艱難挫折中仍自信、淡定、不變形的人;
6. 上得廳堂，下得廚房，屬于核心圈又能做好小事;
7. 要像大銷售跟單一樣的關注員工的喜怒哀樂，事業進程和工作感受，對每個人要負責到底，做最優的平衡振子，智慧、務實，最優化的操作調控各方利益關系，就行多種樂器演奏彈出的異音調，經過調諧高手的處理，緩緩流出最和諧的樂曲，是對企業最大最根本利益的頌歌;
四：日常工作中注意事項
1. 成為一個有實際用處的職業者，哪一派當權都需要你;
2. 淡定對待環境，堅守、實踐真善美的做人做事原則，不介入不明的矛盾與是非;
3. 在我的職場視野中，沒見過一例經過奮斗而未能改善自身情況的;
4. 一切按制度辦，制度面前人人平等，如果制度不合理，可以修改制度，但在新政策出臺前，所有的人按照同樣的標準執行;
5. 人生成功的重要因素：背景、靠山、人脈、金錢、工作、地位、能力、機會、發展前景，即使你一無所有，但只要擁有堅韌樂觀的精神，訓練有素的職場技巧，果敢迅速的行動能力，你就能成功，你也會驚詫人生竟有這么多機會，最終你會憑借自己的力量，實現“面朝大海，春暖花開”的人生夢想。緊迫意識強烈，并且付諸行動，刻苦與堅持;
6. 沒有平和的心態和自信心，沒有瀟灑的神態和的精神，就沒有下一次機會的青睞;
7.壞話當面說盡，背后只說好話;對付職場政治無往而不勝的辦法。
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