七個網絡招聘成為Hr必要渠道

用人單位會選擇網絡招聘嗎?網絡招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可。網絡招聘一般地有幾種渠道，下面我們一起來認識一下。

網絡招聘渠道一：.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由于人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。

網絡招聘渠道二：在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

網絡招聘渠道三：在某些專業的網站發布招聘信息。由于專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

網絡招聘渠道四：在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

網絡招聘渠道五：利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

網絡招聘渠道六：通過網絡獵頭公司。專業的網絡獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

【七個網絡招聘成為Hr必要渠道】相關文章：

HR招聘人才的渠道方式07-13

HR如何開發與選用新穎招聘渠道07-13

HR您招聘渠道里的“魚”多嗎？07-13

年后，HR們用的較多的招聘渠道是什么？07-13

HR如何做好網絡招聘？07-13

HR如何快速搞定網絡招聘？07-13

HR如何做好網絡招聘07-13

HR如何巧妙運用網絡招聘?07-09

HR成為企業戰略伙伴的七個工具07-13