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遇到咄咄逼人的HR，我該怎么辦？
昨天下午我去面試了一家時尚網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)，職位是英文翻譯。面試開始時讓我翻譯一篇英文博客文章，內(nèi)容是有關(guān)時裝設(shè)計的，我花了整整一個半小時才翻好。然后讓我等了半個小時才叫我去隔壁的辦公室面談。整個談話過程中，我只說了幾句話，剩下的就是在聽她吹。她一再問我有沒有能力把工作做好，覺得自己又多大把握能勝任這份工作之類的問題，我含糊地回答了。后來她問我期望薪資多少，我說3000，因為之前在北京的工作就是這個數(shù)，我沒多要，她立馬打斷我。并明確指出，他們公司在試用期的工資只有2500，等過了2-3月試用期之后，我的工資會重新評定，也許會達到3000甚至4000都說不準，全看我自己的表現(xiàn)和業(yè)績。但是要是試用期間，她覺得我不適合這份工作的話，我會被主動辭退。我要做的是盡可能地把工作做好，力求完美，她的意思基本上是這樣。而且呢，一周要上6天班，超乎我的想象，我不能接受。快結(jié)束的時候，她問我明天可以來上班嗎？我找了個借口說不方便，后來她又自己定了個時間，我說了謝謝就趕緊離開這鬼地方了。雖然她不斷強調(diào)，現(xiàn)在是雙向選擇，可是從頭到尾，都是她在掌握著生殺予奪的大權(quán)。面對這樣的面試官，我很無奈，又浪費我一個下午的時間了。[遇到咄咄逼人的HR，我該怎么辦？]相關(guān)文章：
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