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人力資源專家細(xì)數(shù)大學(xué)生求職“通病”

時(shí)間:2022-07-13 19:41:20 人力資源管理 我要投稿
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人力資源專家細(xì)數(shù)大學(xué)生求職“通病”

原可口可樂人力資源總監(jiān)周慧霖、東方航空人力資源部王君等人力資源專家應(yīng)邀在漢出席一場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)會(huì)。面對(duì)即將畢業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生,數(shù)位專家提醒大學(xué)生注意三大求職“通病”。

人力資源專家細(xì)數(shù)大學(xué)生求職“通病”

王君說,她經(jīng)常遇到著裝不當(dāng)?shù)那舐氄咄词Чぷ鳈C(jī)會(huì)。有一次東航招空姐,有位學(xué)生頭發(fā)染成五顏六色。面試官看到這身打扮,連一個(gè)自我展示的機(jī)會(huì)都沒給。

周慧霖說,很多畢業(yè)生遇到事情都害怕自己做主。今年初,一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的女生到公司面試,各方面素質(zhì)都挺好。最后,詢問她能否先到另外一個(gè)部門工作。這位女生小聲地問:“我回去和爸爸媽媽商量一下行嗎?”這樣讓這個(gè)本可以入職的女生變成了備選人。

還有一些畢業(yè)生,因?yàn)檠赞o不當(dāng),過不了面試關(guān)。錦繡人才公司人才顧問黃春燕說,有次面試官要求參加復(fù)試的一個(gè)男生做自我介紹,他說:“你那不是有我的簡(jiǎn)歷嗎?”在短暫的尷尬之后,這位男生得到的回答是:“你可以回去了。”

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