企業(yè)人力資源：如何做好關(guān)鍵人才績效輔導(dǎo)

每個企業(yè)都有不同類型的關(guān)鍵人才，這些關(guān)鍵人才在企業(yè)中擔(dān)任了關(guān)鍵崗位的職責(zé)，他們的績效考核與公司整體經(jīng)營狀況有著密切的關(guān)聯(lián)，甚至起到了舉足輕重的作用。因此，我們要做好關(guān)鍵人才的績效輔導(dǎo)工作，讓其高效地完成績效指標(biāo)，從而提升企業(yè)整體績效管理水平。通過本課程的學(xué)習(xí)，大家將會了解到輔導(dǎo)關(guān)鍵人才績效的基本方法和流程。同時，我們將通過案例分析，為大家介紹具體實(shí)踐中的相關(guān)技巧。

如何協(xié)助關(guān)鍵人才制定績效計(jì)劃?如何督促關(guān)鍵人才有效實(shí)施績效計(jì)劃?如何輔導(dǎo)關(guān)鍵人才做好績效評價?如何輔導(dǎo)關(guān)鍵人才制定績效改進(jìn)措施?

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