面對刁蠻的hr，怎么應(yīng)付？

今天接到一個(gè)面試電話，對方說她是哪家的，但是我真的沒聽清，請她重復(fù)一遍還是沒聽清，我一邊找我投出的單位一邊說道：“不好意思，我投的太多了。”她語速極快的說：“是嗎?你們不管什么崗位什么地點(diǎn)就投嗎?只要投出去就可以唄?”我一下就被噎住了，等她說話，是要我面試還是怎么地，結(jié)果那邊一下把電話掛掉了。這么長時(shí)間來第一次遇到這樣的hr，火氣還不小。

還有一次，接到面試通知興沖沖去面試，結(jié)果在我前面沒有求職者的情況下等了近半個(gè)小時(shí)，我只要直接過去請他們面試我，最后發(fā)現(xiàn)hr就是一直在旁邊走來走去的一個(gè)女人，不明白她為什么要晾我這么久。然后她開始給我面試，從一開始就提出很多針對性的問題，字里行間說我不行。例如：你為什么要離職?答：想要在能力和薪金上有所提高。她又問：那你覺得你還有提高的空間嗎?!還問：如果我們雇用你，和雇傭一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么區(qū)別?(我已經(jīng)工作6年了)再問：你覺得你除了有幾年工作經(jīng)驗(yàn)外，與應(yīng)屆畢業(yè)生比，有什么優(yōu)勢？我真的很無語，有的時(shí)候，面試給我的打擊很大一部分來自于hr本身，不明白有些hr為什么這么尖酸刻薄，就好像求職者與他有冤仇似的，請問各位求職者，對付這些刁鉆的hr，有什么好辦法，既可以很好的回答問題，又可以保持尊嚴(yán)?

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