HR請(qǐng)告訴老板：什么是以人為本？

1、 充分滿足企業(yè)各類(lèi)不同層次員工的基本需求，給予其發(fā)展通道的設(shè)計(jì);　2 、充分尊重每位員工的勞動(dòng)和成果，給予其正當(dāng)?shù)膱?bào)酬和待遇;

3、 充分滿足每位員工精神層面的需要，給予足夠的人文關(guān)懷和關(guān)愛(ài)，提供各種各樣的企業(yè)文化活動(dòng)，充實(shí)精神生活;

4 、充分關(guān)心員工的工作、生活和身體健康，給員工創(chuàng)造必要的工作條件、生活條件和工作環(huán)境;

5 、充分關(guān)心員工的進(jìn)步和成長(zhǎng)，為員工創(chuàng)造必要的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)條件;

6 、企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，為員工提供公平、公正、法治環(huán)境;

7 、柔性化管理，制度化執(zhí)行，企業(yè)制度的設(shè)計(jì)要做到合法、合情、合理;

8 、圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性來(lái)進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

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