什么是hr面試
HR一般指人力資源。 人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，以下是小編整理的什么是hr面試，僅供參考，大家一起來看看吧。
hr的標準：
作為面試官，每天面試的人不計其數(shù)，那么面對這些如浪潮一樣涌來的的求職者，有什么判斷的標準直接將一些人踢出局，免得浪費時間精力呢?接下來小編就為大家講述面試官面對眾多面試者時候是怎么踢人的。
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優(yōu)先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的 招聘 都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。
面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是 求職 大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
很多人抱怨，面試官在自己還沒有表現(xiàn)才能的時候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請不要這樣想，因為錯在你，因為你自己無法在面試的時候讓面試官對你一見鐘情，第一印象不好，而面試者這么多，我為什么不選擇自己一見鐘情的呢?
擴展資料：
hr面試是人力資源管理人員進行的面試，hr是發(fā)展經濟和社會事業(yè)所需要的具有必要勞動能力的人口，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性和再生性，主要負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系。hr的招聘條件是：
1、人力資源管理、心理學或者管理學專業(yè)大學本科以上學歷；
2、5年以上工作經驗，其中3年以上人事行政主管或者人力資源部主管工作；
3、遵紀守法，嚴守秘密，責任心強；
4、熟知合同法、企業(yè)法、勞動保護法以及其他人事勞動法規(guī)；
5、具有較強的分析、解決問題的能力。
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