如何利用人力資源管理的五個層次開發自己

人力資源管理就是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

人力資源管理與開發有五個層次，分別是個人開發，家庭開發，學校開發，崗位開發，政策開發。

個人開發，又叫自我開發，是勞動者個人對自己的開發。個人通過教育投資，消費投資等提高自身價值，能力、素質、知識、經驗、健康等方面都是自身人力資源的價值體現。所以我們要想提高自身價值，必須首先從這些方面做起。經常運動，保持良好的身體素質，努力學習，提高自己的知識水平，多去參加實踐，提高自己的辦事能力。

家庭開發，首先是指家庭生產勞動力，不斷創造出新生的勞力。其次家庭生活中，父母給子女的成長帶來了很大的影響。子女性格的形成，很大程度上受父母的影響，因為父母是子女的第一任老師。同時家庭環境，家庭收入都對子女的人力資源價值產生影響。出生在貧苦家庭的人與出生在富裕家庭中的人所受到的教育，形成的觀念是很一樣的。我們不能選擇父母，但是我們可以利用后天來發展自己。

學校開發，主要是指受到的學校教育。從五歲開始，我們就跟學校形影不離，上學期間，我們絕大多數時間都在學校里，老師每天伴隨著我們。從這里我們學到絕大多數的知識。學校里不僅有老師教我們知識，我們也在跟同齡人的交往中慢慢長大，慢慢的我們又學會了很多的為人處事。在這里我們不能只是單純地 埋頭于書本，還要學會交往,學會溝通.

崗位開發，基本上包括員工培訓，調配，職位晉升等。通過這些方面，實現人力資源的精干和高效，取得最大的使用價值，使員工的有效技能得到最大發揮。通過福利政策，提高員工的工作積極性。對于這方面，我要做的就是努力工作，爭取加薪升職，既是為自己，也是為公司。

政策開發,主要是指國家根據社會需要調節人才流向如西部大開發，使人才向西流。這啟示我們根據國家的需要，根據社會的需要安排自己的人生。只有跟著需要和號召走，才是真正的為祖國奮斗。

因此我們要努力從各方面開發自己，爭取做一個有用的人，既照顧自己，又服務他人,奉獻社會,這才是真正的開發自己,實現自己的價值.

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