- 相關推薦
招聘90后HR要懂得玩“花招”
為春節過后做好準備，各類招聘會、企業校園宣講會如火如荼，不少公司為招攬90后人才紛紛使出渾身解數，招聘方式也花樣百出，曬“軟”、“硬”福利、微博發招賢貼、微電影宣傳片、抽獎環節、闖關贏VIP面試等都各顯其能，只為抓住90后的心。業內人士分析指出，90后是享受物質、推崇自由、依賴網絡的新一代，也是未來職場中的生力軍，他們求職中有更多新的著眼點和訴求，其中也不乏想自己當老板的人。作為企業也應與時俱進，用更符合90后這批求職者胃口的招聘方式來招賢納士。
曬薪資顯示“硬”實力
一般來說，企業招聘時，除非在個人面試環節，很少有公司愿意在大庭廣眾下“公開”自己的薪酬水平，不相互打聽薪資，基本上是職場中被默認的潛規則。然而，針對務實的90后，企業開始直接“曬”出員工收入，展現自己的“硬”福利。
銷售代表：工作地點北京，收入3900-4200元/月;研發(博士)：工作地點北京，收入7000-9000元/月;設備主管：工作地點北京，收入 5000-7000元/月” 正在用手機拍下招聘簡章的大四學生小李表示，他跑了很多場招聘會，第一次看到將薪酬完全透明的用人單位。“剛走出學校，對職場上的收入行情也不了解，面試時被問到期望薪資是多少時，又不好意思提。這樣直接說明挺好的，能有個直觀的比較。”
"軟”福利“誘惑”享樂派
90 后求職中不僅關心實際收益，還很考慮工作的性價比，環境是不是舒適、福利夠不夠誘人乃至食堂的飯菜是否夠營養、合口味都在考察范圍之內。“為員工提供游泳池、瑜伽課、圖書館、KTV等”、“一天供應三頓飯，各地風味品類齊全，頓頓不要錢”，諸如此類的“軟”福利是企業用來吸引90后的新招。
招聘會上，一家“超人性化”的企業，用了一整面展板展示員工福利。除了過節費、車補、通信補貼、高溫補貼，以及體檢、員工宿舍、旅游等常見福利之外，還用圖片詳細展示了工作餐菜式，“公司專門請營養搭配師來配餐，一周菜色頓頓不重樣。”此外，令人難以相信的是，企業在員工生活區不僅提供常規的羽毛球場地、乒乓球案子、小型圖書館等，還開設了瑜伽教室，每周有固定時間請知名瑜伽師來授課，只要是公司員工便可免費參加。
微博“招賢貼”@“粉絲”
網生代的90后中“微博控”不在少數，相比于傳統的長篇幅的文字，他們更喜歡這種短、平、快的及時信息更新，不少企業針對這一特點，在自己的企業官方微博或一些學校的官方微博上發布“招賢貼”，一改長篇累牘的招聘簡章，140字內說清內容，并且附上一些微電影、企業宣傳片等視頻來吸引90后“粉絲”。
在很多企業的官方微博上，你經常會看到這樣的微博：XX企業2013校園宣講會即將全面啟動!北京站、天津站、廣州站、重慶站的宣講會將于本周內在各大高校拉開帷幕。全方位了解XX、你，不容錯過!此外，很多企業還利用微電影這些90后熱衷的新媒體在網上發布帶有各自文化內質的宣傳片。
VIP面試抽獎獲得
90后是個性張揚，喜歡挑戰、勇于表現自我的一代，不少企業也把準了這一“脈”，在招聘會現場設置了新穎又富于挑戰的環節，搶答問題贏禮品、上臺互動抽獎贏VIP面試機會等都成為企業在招聘中的新法寶。
“剛才已經有一名同學獲得了VIP面試的機會，下面我們進行第三次現場抽獎。”某企業的校園宣講會上，一名漂亮的女主持對著臺下蜂擁的學生們說。據了解，現場學生可以通過手機在微博上發布宣講會現場的圖片并附上自己的求職宣言后@主辦方，該微博一旦被臺上的滾動大屏幕抽中，就能獲得VIP面試機會，也就是說可以跳過簡歷“海選”的環節，直接與HR面對面，如果表現出色，還有可能獲得現場直接簽約的機會。這樣新奇的環節加入，讓不少90后躍躍欲試，“如果海選的話，簡歷很可能就石沉大海了，要是被抽中參加直面，成功率就大大提高了!
[招聘90后HR要懂得玩“花招”]相關文章：
【招聘90后HR要懂得玩“花招”】相關文章：
HR要懂得打造高績效文化07-13
Hr淺談90后員工07-13
HR校園招聘歸來后總結的問題07-12
面試后要打電話給HR嗎？07-11
企業HR招聘結束后應該做哪些工作？07-13
HR該怎樣擺平叛逆90后?07-13
后危機時代 HR要注重風險防控07-13
HR招聘現場趣事07-13