上海人力資源經驗分享：HR更關注應聘者跳槽思維

通常情況下，HR們對多次跳槽者都會心懷警惕，常常擔心自己花高薪把能人挖來后，對方干不了多久就會走人。然而在近日的采訪中記者發現，不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數，而是關注其　跳槽思維冷靜、理性、有規劃的多次跳槽者其實更值得信賴。

上周末，在上海光大會展中心舉行的一場大型綜合招聘會上，一位民營企業人事主管劉明生介紹說，眼下該公司空出的中高級崗位較多，都是面向有經驗的求職者，同時近期跳槽者也較多，因此在這些周末招聘過程中，如何在跳槽者中淘金至關重要。

有些人的跳槽目標非常明確，職業軌跡清晰。在聊天中，劉明生拿著一份面試簡歷向記者介紹道，面試中有名求職者大學畢業2年不到，已經換了3份工作，單從簡歷上看，該應聘者的跳槽頻率并不低，但是不是就說明其職業穩定度不高呢?據了解，該求職者所學專業是物流，第一份工作是在一家私營企業做物流助理，負責一些簡單的行政工作，工作半年不到，由于老板是夫妻兩個，在行政管理上常出現公私不分的情況，因此他跳槽到了一家民營企業的昆山辦事處，擔任對外聯系工作，一年后再次離職，到一大型物流公司擔任普通職員。

劉明生表示，從該求職者先后兩次的離職及敘述中，他認為其對自己的職業定位較清楚，知道自己應該往什么方向努力。類似這種離職的人，是在變化中尋求穩定，在幾次離職換工作中提高自身能力，同時也提升了個人職業競爭價值，這樣的人沒理由不用。

但同樣是高頻率跳槽者，還有一種人并不清楚自己需要什么樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪里，東家西家到處亂跳。這樣的人我們一概拒絕。要熟悉某個行業，至少需要半年的時間，那種還沒有看清楚就貿然下結論說自己不適合這份工作的人，其實是對自己不負責任，企業當然不會聘用。

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