自考人力資源管理專業如何進行職業規劃

HR從業者應該如何發展的問題，經常令人困惑(例如： HR職業發展何去何從?除了做HR，我

還能做什么?HR該如何突破職業瓶頸,HR職業發展所面臨的尷尬狀況等等一直困擾著眾多HR從

業者)。如何把握好HR的職業生涯規劃，如何在職業發展路上越走越好呢?

步驟/方法

對自己進行綜合評估

你在做職業生涯規劃的時候首先要進行職業方向定位，即將個人志趣、價值取向、優勢及資源等因素進行綜合分析探索，這是一個相當復雜的過程。從你的描述中來看，如果你已經將自己定位于人力資源管理的高層發展方向上，則需要進行有效地積累，根據年齡特點確定一系列的短期和中長期目標和行動方案。有效積累包括知識、技能、文章、職業素養、社會資源等，這都需要你在不同的階段來完成。另外，職業生涯規劃是一個長期動態的過程，因此在確定好目標和行動方案后，還要根據現實環境的變化不斷調整和優化。選擇一個適合自己的發展平臺

法杖從事人力資源管理一方面面臨著重重阻力，但另一方面卻有一些機會進行管理方式的大膽嘗試，這其實對從業者的影響力提出了較高的要求，既要在管理意識領域不斷施加影響，協調好各方的資源，又要讓公司在短時間內能見到管理措施的有效性。因此，選擇在什么樣的公司發展，就需要有針對性地進行一番發展規劃。專業知識的積累

人力資源管理既具有相當強的專業性，也具有很強的實踐性。在專業性方面，一個優秀的HR既需要深入人力資源管理的各個專業管理模塊，掌握具體的方法要點，又需要有很強的宏觀管理意識，能從戰略的高度把握整體的管理模式。在實踐性方面，一個成功的HR需要“身經百戰”，既有一雙識人的“慧眼”，又懂得如何協調各方資源，采用不同的方法靈活地處理各類問題，并能了解組織的實際業務，才能真正達到企業的戰略合作伙伴的高度。知識結構的調整

學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

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