人力資源管理知識梳理

　　人力資源管理已經突破了傳統的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業HR工作的重點。以下是小編收集的人力資源管理知識梳理，希望大家認真閱讀！

　　人力資源規劃定義：

　　是指使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。

　　人力資源規劃的目標：

　　人力資源信息包括：

　　個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

　　人力資源管理的五大要素：

　　獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發

　　人力資源需求預測的方法有：

　　直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。

　　人力資源供給預測包括：

　　1、內部擁有量預測；

　　2、外部人力資源供給量。

　　工作分析

　　工作分析的定義：

　　工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。

　　工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。

　　工作分析的作用：

　　1、選拔和任用合格人員；

　　2、制定有效的人事預測方案和人事計劃；

　　3、設計積極的人員培訓和開發方案；

　　4、提供考核、升職和作業標準；

　　5、提高工作和生產效率；

　　6、建立先進、合理的工作定額和報酬制度；

　　7、改善工作設計和環境；

　　8、加強職業咨詢和職業指導。

　　工作分析的程序：

　　準備階段

　　計劃階段

　　分析階段

　　描述階段

　　運用階段

　　運行控制

　　工作分析的信息包括：

　　1、工作名稱；

　　2、雇傭人員數目；

　　3、工作單位；

　　4、職責；

　　5、工作知識；

　　6、智力要求；

　　7、熟練及精確度；

　　8、機械設備工具；

　　9、經驗；

　　10、教育與訓練；

　　11、身體要求；

　　12、工作環境；

　　13、與其它工作的關系；

　　14、工作時間與輪班；

　　15、工作人員特性；

　　16、選任方法。

　　工作分析所獲信息的整理方式有：

　　1、文字說明；

　　2、工作列表及問卷；

　　3、活動分析；

　　4、決定因素法。

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