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HR那點(diǎn)事：公司如何建立人才庫(kù)
人才庫(kù)具體來(lái)講是何方神圣呀
該怎么建
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引用第5樓紫云幽月于2014-02-26 22:41發(fā)表的：
所謂的人才庫(kù)，是指那些在未來(lái)可能進(jìn)行合作的候選人資料庫(kù)。這個(gè)資料庫(kù)并不是發(fā)個(gè)需求，收個(gè)簡(jiǎn)歷就算完成了(二樓的回復(fù)確屬個(gè)人YY，當(dāng)不得真)。
按照大職能來(lái)分，人才庫(kù)可分為管理型人才庫(kù)，業(yè)務(wù)型人才庫(kù)，技術(shù)型人才庫(kù)三大類(lèi)。
從廣義的角度，人才庫(kù)可劃分成四個(gè)層次：基礎(chǔ)型，中級(jí)型/骨干型，中高級(jí)型，高級(jí)型。
從狹義的角度，人才庫(kù)只劃分成兩個(gè)層次：中高級(jí)型，高級(jí)型。
進(jìn)入人才庫(kù)的資料，必須具備以下幾個(gè)要素：
1、經(jīng)歷過(guò)整個(gè)面試流程，并最終獲得認(rèn)可;
2、在業(yè)務(wù)能力上具備一定的特質(zhì)(該特質(zhì)是指從事該崗位工作，除了符合普遍共性外，與本公司企業(yè)文化、價(jià)值觀額外相符的特點(diǎn));
3、因?yàn)榭陀^原因沒(méi)有入職(所謂客觀原因是指非因候選人個(gè)人喜好或?qū)緝r(jià)值觀的不認(rèn)同等因素)。
所謂個(gè)人喜好就是指候選人個(gè)人在某些問(wèn)題上的傾向性，比如對(duì)公司裝修風(fēng)格的喜好，對(duì)公司整體空間布局的喜好等等。
客觀原因就是指公司與候選人雙方因不可抗力因素而沒(méi)有合作。你所列舉的兩種情況都屬于客觀因素。
既然人才庫(kù)是為公司建立，而且由HR負(fù)責(zé)，就該是HR自己去做這些工作。當(dāng)然，如果候選人的資料來(lái)自于獵頭公司，也可以通過(guò)獵頭維護(hù)。但我個(gè)人建議，還是要HR自己完成。
對(duì)于人才庫(kù)中的候選人應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)，定期或不定期的進(jìn)行溝通，及時(shí)了解候選人的現(xiàn)實(shí)狀況，并向?qū)Ψ酵▓?bào)公司的發(fā)展?fàn)顩r(公司的發(fā)展?fàn)顩r是指非保密的一些信息，可通過(guò)其他渠道亦可了解到的信息)。
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