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HR分享：如何識別就業(yè)陷阱
大學生因缺乏社會經(jīng)驗而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學生苦不堪言。對此哈爾濱理工大學招生就業(yè)處副處長周長群，針對求職學生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進行了解析，并為大學生支招應對求職陷阱。
要理性看待優(yōu)厚薪酬
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。
陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班后，應聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦麗脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動麗規(guī)的。應聘者可以不交并向勞動部門投訴。
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