做HR的壓力（1）

提筆不知從何寫起。先祝各位卡友們新的一年里收貨多多，馬上什么都有。我是天秤座，星座都說天秤座都有選擇障礙，我感覺還真的挺符合我的。寫個東西都不知道從何寫起，覺得哪都可以是開頭，又覺哪里開頭都不好。選題的時候也是的，不知道選什么主題好了。所以，請下次征文的時候直接給一個主題，不要讓我為難好么，或者我更喜歡命題作文吧。

先說我為什么選《做HR的壓力》為標題吧。我本想找一個更有吸引力的題目，不過水平有限，只能想到這個了;再則我是從二零一四年一月份才開始接手HR的工作，遇到很多問題，在和身邊朋友的幫助下也解決了很多問題，才讓我安然度過了一個愉快的春節;其次從二月份至目前的工作情況，讓我倍感壓力，仍有很多的問題需要解決。只希望這篇征文可以讓沒有HR經驗的我在結識更多的朋友，讓我學到更多的HR知識。

自我先說明一下情況，本人零五年畢業，學的金融/計算機雙專，畢業后一直徘徊于擇業、失業兩點一線的選擇中，不過從中讓我學會了怎樣去尋找機會，選擇機會和珍惜機會，直到零九年回老家準備結婚，先在某保險公司從事業務內勤到業務員再到人事招聘和培訓，共計做了兩年多的時間，在那里讓我第一次接觸HR的邊緣工作，不過保險公司很能鍛煉人的意志力，一零年結婚，一一年生子，到離開保險公司，意外的應聘到現在的以汽車銷售為主的公司，至今已近三年的時間。開始是應聘公司的人事經理，以為憑自己在保險公司的人事經驗，足以做一個人事經理了，不過公司總經理也是我以后很長一段時間的頂頭上司兼同事圈中最敬佩和最好的朋友卻將我分配到了公司的督導部，負責公司各部門和門店的各項檢查，到公司最先那段時間還是很郁悶的，跟我的初衷相差很遠，不過我是做任何事都會很認真負責的去做，要么就不做，要做就要做到最好，這個工作事情不是很多，不過能接觸到公司里的每一個人，了解公司里所發生的每一件事，這也為我后來突然接手公司人事工作奠定了一個堅實的基礎，事情不多，就是很容易得罪人，總結下來，做督導，要么得罪老板，討得同事歡心，最終走人，要么得罪同事，討得老板歡心，加官進爵，這也為我接手人事工作埋下了一顆定時炸彈。然后就是接手公司客服部的工作，主要是對公司銷售和售后客戶的滿意度的回訪，這也是一個吃力不討好的工作，從組建客服部到撤銷這個部門總共不到一年的時間，二零一三年年底老板對公司各部門進行大刀闊斧的改革，督導部撤銷，客服部撤銷，我也到了失業的邊緣。還好老板考慮到我到公司三年來為公司所做的貢獻，以及我一向的要求和希望，將我分配到公司的行政部，主理公司的人事招聘和培訓的工作，成為公司唯一的人事專員，我人生的新風帆開始起航。

二零一三年十二月底正式接手人事專員的工作，主要負責招聘和培訓，之前公司的招聘主要由行政部負責，培訓的工作主要由各部門自行執行，從未設過人事相關的專門人員，所以一四年一月份是我最忙也是最沒有頭緒的一個月，還好那時我接觸到了，讓我逐漸的理清了招聘和培訓的頭緒，為我春節后的招聘和培訓工作打下了堅實的基礎，那時的壓力也是可想而知的，要學歷沒學歷，要知識沒知識，經驗也僅僅是三年前的談不上經驗的經驗，年前的那一個月也是我最辛苦的一個月，幾乎天天加班到深夜，準備一四年的計劃，準備年后的招聘和培訓的材料，繪制各種表格，還好放假前該準備的東西都弄好，最終也得到了老板的肯定，就等著新的一年大展拳腳。

春節的喧囂在我這里很快褪盡，在我的計劃里二月份的招聘任務是最重的，只有一個好的開頭才能讓我在新的一年里循著我的計劃進行，所以二月份我也參加了地方所有的招聘會。公司原本放假到初八上班，不過我從初三就到了公司準備，因為初五就開始有招聘會了，之后初六、初八、初九、十二、十五、十六和隨后的二十四，這些還都是大型的招聘會，平時每個星期一、三、五和六在人才市場還有招聘會，我幾乎都去參加，由于這一塊的工作就我一個人，所以我只能靠自己。在這同時還要安排面試，流程各位卡友很熟悉，我不再贅述�？梢韵胍娢业墓ぷ髁�，開始由于對自己能力的懷疑，一直很擔心在招聘上會出問題，還好到目前為止基本達到我對自己的要求，只是在處理跟公司高層包括老板的關系上還存在問題，沒有我預想的那么順利，這就是我在群里求救的問題。

對于非科班出身的我，今年的目標就是首先將公司招聘和培訓流程化，其次多參加廠方的HR培訓，考取HR初級證，然后建立自己的HR班底，最后參與公司六大模塊的建立。

小文子，我完成咯!

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