HR怎么看待1 3 6 離職定律？

離職1 3 6定律，如下：1.入職一個月：離職與HR關系較大；2.入職三個月：離職與直接上級關系較大；3.入職六個月：離職與企業文化關系較大；4.入職一年：離職與職業晉升關系較大；5.入職三年：離職與發展平臺關系較大；6.入職六年：離職的可能性很小。各位HR peers,is that true for your company?PS: 我在專業社交媒體平臺elekungfu上發了英文版的這個topic，習慣看英文版的HR可以積極發言。

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