有能力的人，不能進(jìn)入公司，讓我們這些HR怎么辦？

現(xiàn)在的社會是需大于求的時(shí)代，企業(yè)想招大一個(gè)合適的人，我們這些HR都使用了招數(shù)，結(jié)果人是找到了，我們面試各方面都符合公司的崗位要求，但是到了部門領(lǐng)導(dǎo)面試，卻百般刁難，最終以不是個(gè)本崗位要求，而拒之門外，這讓我們覺得很可惜，但也很無奈。當(dāng)他們部門人員進(jìn)不來的，有要想老板訴苦，部門工作量大，人手不夠等等，這樣一來讓我這些做hr的人很為難，也很氣憤，這也許就是中國的HR們所有承受的吧，不知道大家有什么好的辦法，能解決這個(gè)問題?

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