節(jié)后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍

“春節(jié)后公司出現(xiàn)了一大批跳槽者，現(xiàn)在正是急需用工的時候，多個崗位同時出現(xiàn)空缺，招人壓力更大了。”近日，長沙市某電子信息公司賀經(jīng)理告訴記者。

一邊是用工荒，一邊卻是跳槽熱。記者了解到，在人力市場上，有個眾所周知的“金三銀十銅八九”跳槽黃金時間。也就是說，員工們普遍跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。“這個時候，公司普遍缺人，選擇的機(jī)會也多。”賀經(jīng)理說。

記者從湖南省人才市場了解到，從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而領(lǐng)銜跳槽軍的多為年輕的80后、90后。

今年27歲的劉小姐就是80后跳槽一族。“現(xiàn)公司提供的崗位沒有升職空間，其實(shí)我早就有了跳槽的想法，但還是決定在年底領(lǐng)完年終獎、放完春節(jié)假后再‘跳’。”

職場新人成節(jié)后離職主力軍，與其求職觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)。專家分析，年輕人跳槽多出于薪酬待遇、發(fā)展空間、工作壓力等方面的原因。“現(xiàn)在的80后基本上都有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，‘翅膀硬了’就想往別處飛，尋找更好的平臺。而90后職場新人，他們的心態(tài)更開放更活躍，由于父母支持，經(jīng)濟(jì)上負(fù)擔(dān)的壓力比較小，所以更容易產(chǎn)生辭職的沖動。”長沙市某公司人力資源主管王燕分析說，“七、八年前，選擇裸辭的人并不多見，但如今六、七成人都會選擇裸辭，其中絕大多數(shù)都是 80后、90后。”

由于不斷跳槽成為一種普遍現(xiàn)象，如今用人單位的觀念也在逐漸發(fā)生改變。“要想真正留得住員工，企業(yè)應(yīng)該更關(guān)注員工的發(fā)展前景、內(nèi)心動態(tài)、薪酬福利，畢竟穩(wěn)定的用工人員是公司競爭力的保障。”王燕說。

也有專家建議職場新人理性跳槽。因?yàn)槎鄶?shù)年輕人對自己的工作能力太過樂觀，對于挑選公司也缺乏一定的判斷能力，此外頻繁跳槽并不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，“越跳越糟”的情況值得警惕。

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