HR企業(yè)新寵“提升價(jià)值正當(dāng)時(shí)

從中國(guó)大陸雇主指數(shù)報(bào)告(CEI)顯示，華東地區(qū)上海、杭州、南京、蘇州四大重點(diǎn)城市中，人力資源類人才的需求指數(shù)延續(xù)了一年來(lái)的良好趨勢(shì)，在22個(gè)主要職業(yè)當(dāng)中名列前茅，顯示出了旺盛的人才需求熱度。

根據(jù)太和顧問(wèn)的薪酬增長(zhǎng)指數(shù)報(bào)告(CSI)，2011年人力資源行業(yè)崗位的薪酬增長(zhǎng)在10%以上。即目前的HR行業(yè)整體呈現(xiàn)出"雙高"特點(diǎn)，即崗位人才需求度高、薪酬水平高。作為近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)最炙手可熱的職業(yè)之一，新興職業(yè)的人力資源管理(Human Resource簡(jiǎn)稱HR)正在成為企業(yè)職場(chǎng)當(dāng)中的"新寵"。

根據(jù)CSI調(diào)查報(bào)告，過(guò)去一年中，HR從業(yè)人員平均漲薪幅度超過(guò)百分之十。其中薪酬類崗位的薪酬增長(zhǎng)率高于招聘、培訓(xùn)和績(jī)效類。而在工資收入分布方面，近59%的HR經(jīng)理的年度收入總額在15.3-22.9萬(wàn)。無(wú)論是收入水平還是工資增幅來(lái)看，HR的從業(yè)待遇都處在相對(duì)較高的水平，展現(xiàn)出了良好的職業(yè)發(fā)展前景。

人力資源專家指出，作為一門相對(duì)新興的職業(yè)，HR的快速發(fā)展與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整密切相關(guān)。華東尤其是江浙地區(qū)，是民營(yíng)企業(yè)最有活動(dòng)的地方，私企民企旺盛的人才需求帶動(dòng)了人力資源崗位的發(fā)展。另一方面，伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，人才逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也開始意識(shí)到良好的人力資源管理對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，開始聘用更為專業(yè)的 HR從業(yè)者來(lái)進(jìn)行人力資源管理，這些都是推動(dòng)HR行業(yè)的蓬勃發(fā)展的重要因素。

在行業(yè)和薪酬"雙重利好"的情況下，企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升的良機(jī)已經(jīng)來(lái)臨。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型企業(yè)變革的情況下，要想成為企業(yè)當(dāng)中不可或缺的優(yōu)秀人力資源管理者， HR人員需要"內(nèi)外兼修"實(shí)現(xiàn)多方面的鍛煉培養(yǎng)，才能更好的幫助企業(yè)未來(lái)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

專家認(rèn)為，HR作為公司管理的重要環(huán)節(jié)，在職業(yè)發(fā)展方面需要做兩方面準(zhǔn)備。一方面需要積極提升專業(yè)技能，擺脫部門功能束縛，從企業(yè)大局觀考慮解決問(wèn)題，做好老板與員工間的溝通橋梁;另一方面則可以借助行業(yè)交流平臺(tái)，增強(qiáng)同行間經(jīng)驗(yàn)交流渠道的同時(shí)，拓展視野和思維。

[HR企業(yè)新寵“提升價(jià)值正當(dāng)時(shí)]相關(guān)文章：

1.我的人力資源管理師二級(jí)考證之路

2.六條成為成功HR經(jīng)理人“名律”

【HR企業(yè)新寵“提升價(jià)值正當(dāng)時(shí)】相關(guān)文章：

HR價(jià)值提升必備的四大能力07-13

HR的核心價(jià)值所在？如何才能在一個(gè)企業(yè)體現(xiàn)價(jià)值？07-13

銀發(fā)求職者成企業(yè)新寵07-04

HR心得個(gè)人價(jià)值可以計(jì)算07-10

企業(yè)HR戰(zhàn)略07-13

hr提升到企業(yè)戰(zhàn)略高度應(yīng)做的事情07-13

HR如何提升“識(shí)人”能力!07-13

HR就是企業(yè)的短板07-09

在小企業(yè)中的HR07-13