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約定HR、約定坎坷、約定鮮花和掌聲
與其它人的約定可能有所不同，2013年，我將約定HR、約定坎坷，約定、、、
每天8小時結束工作后，回到店鋪幫手，十幾年來我一直在公司、店鋪、家之間，三點一線，365天，來來回回，無數個黑夜，疲憊的感覺一點點的滲透我，從我的指尖漫延至腳尖。
從年前到現在，我都在思考一個問題，是繼續選擇留下來做HR，還是再一次華麗轉身，去創業呢?
放棄工作，是一件很痛苦的事情，就如同失去自已的孩子，但每天除了工作還得幫手店鋪，也是一件讓我很勞心的事情，很多人可能下班后回家美美的睡一覺或是休息一下，而我卻天天在晚上10點鐘后才邁上沉重的步子回到家，才算正式下班了。
工作呢，年前入職的這間公司與我過往的任一公司，不具有可比性。
福利：春節沒有雙薪，沒有獎金，沒有花紅，啥都沒。
工資：不高不低，總收入相對之前有所減少。
假期：春節放假不是帶薪假，僅有7天，扣工資12天，假期少。
社保：辦公室職員按2000來買，員工不買，買的額數太少，我讓公司每月補我公司繳費部分240元。
飯堂：春節第一天上班就沒人煮飯，原來承包飯堂的承包商退租且不開餐了，無奈立即安排人購回全套設備，安排清潔工幫手買菜兼煮飯，味道好多了，吃得舒服了，開支減少了，老板應該高興了。
加班：老板規定全廠所有人加班得調休，不支付加班費，但如何100%做得到呢，已寫好方案，按勞動法計算工資，調整工資結構及相關福利，待與老板協商后與各部門討論后實施。
人事行政工作的繁鎖每天都會不一樣的上演，對于我們這種年齡的人來講，可能沒有什么事情是擺不平的，但是這種斗智斗勇的工作，讓我沒有激情，有時甚至力不從心。
也許是我不善改變，也許是我歷練得還不夠。
在跳槽與創業以及繼續這份工作的三重選擇的折磨下，我唯有天天看書來調整自我。
看了《你的工資從哪里來》，從中我終于明白，當員工和當老板實際上都是在實現自我價值，如果繼續走下去，享受這份工作，不埋怨，做HR不也可以嗎?如果遇到一個好老板，就要忠心為他工作，運氣好，就感恩惜福吧。如果遇不到，就多學學功夫吧。薪水并不是唯一值得我們關注的，在薪水的背后也有我們的事業。
讀了《寫給30歲的職場精英》，發現自已其實不淡定，許多年來一直也在做布朗運動，忽左忽右，忽上忽下，只會聰明做事，還未能聰明做人，耐壓還未有達到幾千度、、、
沉淀自已，反思而后行，我終于明白，要懂得投入，智慧的工作，我少了些什么呢，少了夢想、少了激情，少了持續的激情。
2013年，我將約定HR，約定坎坷，就如《你必須有一樣是出色的》一書中所說，當你經歷過這段磨難，上帝就會來告訴你，下一個就輪到你了，包括苦難，也包括鮮花和掌聲。
2013年，我將約定與同行，約定我的HR之旅、、、
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