HR部門如何開展部門內部的崗前培訓？

在新人員崗前培訓之前我們首先要明確入職員工的崗位名稱，這里我以杭州企業近期招聘最多的一個崗位招聘專員為例吧!

1、招聘專員的崗位目的!

根據公司崗位編制與用人部門的需求，為企業引進認同企業文化的優秀人才，以保證企業戰略目標的實現。

2、招聘專員的招聘前的準備工作有哪些?

(1)了解企業的戰略目標

(2)企業文化與價值觀

(3)企業崗位的構成

(4)企業崗位人員編制情況與到崗情況

(5)所需人才的要求與基本薪資構成

(6)企業現有的招聘渠道與合作情況

(7)近期崗位需求

3、根據招聘專員的招聘前所需的準備，其實培訓的大剛已經很清晰了

一、企業概況

二、公司組織架構的組成

三、部門的職責與編制

四、公司各部門薪資結構

五、人才需求與招聘計劃的擬定

六、如何進行招聘及渠道的選擇

七、招聘評估與改進

這樣招聘專員對企業就有了深刻的了解，就可以快速進入公司的招聘工作了

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