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人力資源管理師淺談 你遇到過(guò)這樣的HR嗎？
生活在一個(gè)連三線都算不上的小城市，從事著讓自己又愛又恨的HR工作,在這樣級(jí)別的城市想招聘到真正有經(jīng)驗(yàn)的HR是一件比較困難的事情好容易找到一個(gè)自己覺得還不錯(cuò)的，人家還會(huì)挑三揀四，來(lái)公司小半年的時(shí)間先后因?yàn)楦鞣N原因提出3次離職前兩次是溝通加調(diào)薪，近日竟然演變成對(duì)工作挑三揀四。提出崗位說(shuō)明書應(yīng)該是經(jīng)理做的工作，她沒(méi)有能力做的說(shuō)辭。年前年后人員編制一直沒(méi)有到位，人手緊缺，也許正是因?yàn)槿绱酥暗陌侔氵w就變成了現(xiàn)在近乎“威脅”的條件。
雖是現(xiàn)實(shí)所迫，但作為一個(gè)小城市的HRM真是已經(jīng)對(duì)現(xiàn)在有些年輕人“刮目相看”了。沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有定位，追圖利益又貪圖安逸，究竟是之前不應(yīng)該過(guò)分遷就還是有一種類型的人本就如此呢?做HR真的很難，尤其是在一個(gè)求才無(wú)處的地方~
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