人力資源管理師崗位職責(zé)
現(xiàn)如今,很多場合都離不了崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進行勞動用工管理,科學(xué)的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人力資源管理師崗位職責(zé)1
編制各項、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責(zé)具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、篩選、組織及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
負責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;
負責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)2
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和分析的.編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)3
(1)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項培訓(xùn)。
(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3)制定各項員工福利與工作安全的,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的`聯(lián)系與配合。
(5)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
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