HR工作第9天

試用期員工解雇的事情已經順利解決!

相對來說還是比較幸運的，畢竟對方不怎么懂勞動法這一塊

但是說實在的，心里有些過意不去!但有時候，真的是沒辦法的事情，

嗯嗯，下面說說這次處理事情的經過吧!

因為之前有咨詢好多朋友，主要是從三方面入手的

1.信息收集

對方身為產線一干部，很多時候，許多事情都是下面的員工看在眼里記在心里的，所以大概去做了一個調查，發現結果還是比較令我滿意的(當然，對于對方來說并不好，但我沒辦法呀，汗個~算是理由一個嘛)

2.從公司大局出發

同一職位，工資不一樣，這樣一來，當然會造成其他的同級員工有一些意見或者不平心理滋生，所以這個是必須要給她講的一點(前提是看她也是一個比較懂事明事兒理的孩子，我不是故意欺負人的...)

3.從對方角度考慮

大概問了一下，是否做得開心，回答給予的否定，因為環境變更還未來得及適應，又因為原來一起來的同事全都走了，好吧，我就繼續動之以情，曉之以理，既然做得不開心，而且年齡又比較小(1990年的)慢慢勸說，勸說~~~

她有問我是否要開除，或者開個試用期不合格證明!相對來說，HR有時候一定要站在當事人的角度出發的，所以請她自己提交辭職單，對于雙方都是比較好的!

嗯，這次的事情基本就是這樣處理掉的!當然沒完，事后和新主管提了建議，即日起，所有新進人員(干部級以上)試用期內必須做考核，不想再有下次，畢竟沒有任何文件資料的說明，這樣去勸說一個人試用期內離職，真的有點昧人心的!

OK，繼續加油，HR這條路還很長...

【HR工作第9天】相關文章：

hr工作總結04-02

什么是hr？08-01

hr個人工作總結03-31

hr試用期工作總結06-30

HR之男女03-03

什么是hr面試09-25

hr年終工作總結08-11

hr試用期轉正的工作總結07-13

HR試用期工作總結范文07-19

讓HR永不翻身的“忌諱”02-14