人才價值的自我驅策系統分析

　　如何進行職業生涯的規劃呢？最近筆者參加了由上周日中國人才黃頁、廣東省人才資源交流市場、柏明頓（廣州）管理咨詢有限公司共同舉辦了“職業生涯規劃與發展”的講座，與有關到會的企業老總、人力資源專家交流研討了有關職業生涯規劃的知識！

　　價值取向是職業生涯規劃的“靈魂”

　　人力資深顧問師盧東祥老師說：個人職業生涯規劃應建立在滿足社會需求、企業需要的基礎上，要有正確的職業期望，不能脫離實際，有七種價值取向可供選擇：1、推動社會發展的職業（如社會活動家、政治家）；2、助人為樂、為社會做貢獻的職業（如街道辦事處、居委會、志愿者、義工等等）；3、得到高度評價的職業（如科學家、文學家、改革家等）；4、受人尊敬職業（如教師、作家）；5、能賺錢的職業（如商人等）；6、雖平凡但有固定收入的職業（工薪一族）；7、若不為人所用，就自謀職業（創業者），每個人必須結合自己的實際參照價值取向確立規劃自己的職業。

　　確定自己所想要的目標后，還要對自身有充分的了解，并且考慮內因（如興趣、能力、性格、價值觀、身體條件、學歷等）和外因（如時代背景、社會環境、經濟條件、市場行情、就業趨勢等），并清楚我是誰？我想做什么？與環境支持或允許自己做什么？很好地權衡兩者之間的關系！

　　自知之明是職業生涯規劃的“基石”

　　研討會上，柏明頓（廣州）管理咨詢有限公司首席顧問師的胡八一總經理現身說法，講述了其職業生涯規劃的切身體會，正在攻讀中山大學哲學博士胡總素來喜好社會人文學科，而他曾經服務過的一家大型著名跨國公司在錄用他的初期，卻認為他“膽大”、“心細”的品性適合擔任“品質管理”和質量檢測員（QC），讓不是學工科的他去管馬達的質量，真是莫名其妙！但他始終相信自己的發展不在這方面！而在人力資源管理方面！

　　他無奈地扮演“品管”一段時間后，一個偶然的機會將他推向了舞臺，讓公司領導重新認識了他的價值，最終他進入了人事部，從事自己喜愛的人力資源管理及研究直今！他說他是幸運的，有的人則被命運將了軍，陰差陽錯從事了自己不擅長不喜歡的職業，如搞電子工程的進入了消防隊，學外語的當中文教師，諸如此類，這無異于讓諸葛亮去舞張飛的“方天大戟”，而讓翼德去搖孔明的“羽毛扇”，這不鬧出笑話嗎？

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