關于職場新人必讀有哪些

　　作為一個職場新人，如何才能讓自己的事業達到一定的高峰？擬定一份有譜的職業生涯發展規劃很有必要，這意味著你對自己的未來有一些明確的目標，不至于蒙混過日子。一般來說初入職場首先要學會適應職場，其次就是如何勝任自己的工作，讓一份工作變成你的孩子一樣悉心照料。

　　工作第一年：熟悉職場

　　當你告別了青澀的校園生活，在職場的第一個任務就是熟悉職場。職場不比校園，很多事情明朗簡單，職場就像一個小社會，只要進去了難免會有渾水這種事。學習去適應周遭的環境，學會避免灘渾水，讀懂職場的一些潛規則，這些看似無關緊要的事是決定你日后判斷的一些重要因素。

　　工作第三年：勝任職務

　　進入職場的第三年，相比你對這份工作，職場大環境都有一套自己的理解。你應該根據自己得到的一些信息對自己的職場目標進行小范圍的規劃，在這一個階段里你能勝任哪個職務，對于這樣的一份工作如何做好。

　　工作第五年：優秀專業

　　進入職場的第五年，你不應該只安于現狀，學會對自己有一些要求吧。如何從一個勞力者變成勞心者，多用腦子去做事，而不是用習慣去做事。習慣會讓人產生惰性，因此給自己一些挑戰打破常規，這樣才能有所突破。

　　折疊人際關系技巧

　　技巧一:領導者要學會"一碗水端平"

　　中國有句老話叫做"一碗水端平"，說的是做任何事情都要公平、公正，切忌徇私或是偏袒。這是作為一個領導者必須具備的才能，也是領導者處理好人際關系的重要原則之一。在處理公事上，時時都能夠做到"獎罰分明"，事事、處處都能依靠"公心"來處理。比如"漲工資"的問題是經常讓領導者覺得頭疼的事情，畢竟有些人喜歡攀比，看到別人漲工資了自己卻沒漲，最后心有不甘，往往拿活兒來撒氣，甚至拿自己的長處去比別人的短處，最終把辦公室的氣氛弄得很僵。所以，領導者能夠將這一碗水端平，也是一個很大的考驗，需要領導者能夠藝術化地去處理，懂得使用巧妙的方法和策略。

　　技巧二:平輩之間要懂得"距離產生美"

　　人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到最遠的距離看得不夠清楚，最近的距離也不一定是最佳的角度，而是合適的距離才能最好地欣賞這臺戲。企業中同事之間的關系也是如此，關系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，結果容易被"別人"認為是"徇私舞弊"，而若是公正處理了，又讓"自己人"覺得"沒把他當真正的兄弟"，結果弄得自己"里外不是人"。但若跟別人關系太遠了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發展非常不利的!所以若想處理好人際關系，必須做好"親疏合理"，平衡好和同事之間的距離。

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