關于職場中的女性老板

　　為什么在英國百強公司中只有4位女性首席執行官？其他的96個董事會是不是不喜歡女性？但一個奇怪的事實是，目前很多大企業都迫切希望讓女性進入董事會。然而，在最高管理者這個級別，企業要么不希望、要么找不到女性人才，幫助其平衡性別狀況。

　　一些大公司的董事會正任命女性擔任董事，但多數為非執行董事。這些董事具有一定的影響力，但與控制整個局面的高管的權力卻無法相比。因此，企業需要更多女老板。

　　企業正被迫任命女性擔任董事，有關方面已在討論實行25%的女性配額，只包括女性的董事候選人名單可能成為強制性的。這聽上去是個糟糕的主意，因為這樣一來，候選人可能不是基于能力、而是基于性別被任命的，這也可能阻礙她們發揮能力。但保持現狀，讓中年男性掌握絕大多數控制權，似乎也同樣令人不滿。這個問題解決起來并不容易。

　　任命更多女性領導者有著充分的理由。這不是從政治正確性的角度去說的，而是純粹的經濟角度。多數購買決定由女性做出；她們還擁有最多的金融資產。因此，對于很多公司而言，她們或許是客戶中的多數。另外，如果所有的高管都是男性（而通常情況下正是如此），管理層是否真正了解他們的關鍵客戶的想法？

　　或許，希望登上最高職位的女性數量還不夠多，很多聰明的女性會在某一時刻選擇退出，她們意識到，這種你死我活的競爭大多是愚蠢超男的游戲，結果往往是心臟病發作、失望和枯燥的個人生活。又要實現工作生活的平衡，又要管理一個擁有數十億美元收入以及數千名員工的公司，這肯定非常具有挑戰性。

　　女性在取得事業成功方面可能會跟男人一樣雄心勃勃，但多數女性還有著母性的本能，這可能會導致她們在生活中面臨相互沖突的優先事項。一些人（例如Facebook首席運營官Sheryl Sandberg）表示，女性需要“有所傾斜”并抓住機會，愜意的家庭生活和日益成功的事業是可以兼得的。

　　女性明顯具備越來越重要且突出影響力的商業競技場是在創業領域。英國已有大約20%的新公司由女性創建，這個比例還將大幅上升。如果這是一個初創企業時代而非公司時代的話，那么商業女性做得很聰明。成為自己的老板，要好于給男人打工。

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