勞動法如何帶薪年假?
帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規(guī)定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假國家規(guī)定是怎么樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!
帶薪年假計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10 天；已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。
不過，對于跳槽職工而言則需要折算。勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長介紹，職工新進用人單位（之前已連續(xù)工作滿12個月以上），當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為326天（從2月9日至12月31日）。按累計工作時間算，他對應的年休假天數(shù)應為5天。按照計算方法，（326÷365）×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關規(guī)定正常執(zhí)行了。
特殊情況可明年再休
“我們單位規(guī)定，年假不休過期作廢，快到年底時，公司各種事太多，肯定休不成，年假可以安排到明年休嗎？”一家民營企業(yè)的職員這樣問。
據(jù)了解，年假一般是不跨年度安排的，但也有一些特殊情況，只要符合一定條件，年休假可以跨年累計。根據(jù)國務院2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排，但必須征得職工本人同意。
未休假可拿三倍工資
據(jù)介紹，職工在休年假時享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，單位應按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
小店區(qū)勞動保障維權(quán)服務站負責人曹躍軍律師稱，需要特別注意的是，如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。需要明確的是，月工資是指剔除加班工資后的職工應得工資，包括計時工資或計件工資及獎金、津貼、補貼等收入。
哪些情況不能享受年假？
當然，有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請病假的時間較長等等。具體來說，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
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