杭州勞動法病假工資相關規(guī)定

　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。小編整理《杭州勞動法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時間》如下，快來看看吧。

　　1.病假工資計算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　　6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

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