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勞動紀律管理的重要性
對生產型企業而言,勞動紀律管理的目的,就是維持良好的生產經營秩序、提高工作效率和保障安全生產,優質高效地實現企業生產經營活動。要實現這一目的,就必須有一個有效的勞動紀律管理模式。下面讓我們來看看勞動紀律管理的重要性,歡迎閱覽!
紀律是保證執行力的先決條件,什么是紀律?紀律是服從,下級服從上級、部門服從公司、公司服從集團。令行禁止,決定的事和布置的工作必須有反應、有落實、有結果、有答復。服從是任何一個員工的基本素質,也是對所有員工的基本要求。
任何企業管理的核心都是人,人們追求的一切都同他們的利益有關。所以我認為要正視人的這一特性,在注重管理科學化、有序化的同時,樹立人本主義的現代企業的管理理念,進行民主管理。完善勞動紀律管理制度,用合理的制度來制約人、引導人、激勵人,建設科學的考核制度,與績效掛鉤考核。制度管理與情感管理結合,積極改善物質文化生活條件,營造栓心留人的環境,把員工真正的當做企業的主人,為員工創造更加有前景的發展空間。作為企業的管理者要起到帶頭模范作用,應充分地與員工溝通,用理智解決問題,保證溝通無障礙,這是企業走向和諧的必要條件。
現在大家都在談企業文化,我認為紀律也是企業文化的核心內容。沒有紀律的企業文化不可能指導企業的各項工作有序取得成功。在企業做事就要認同企業的規則,對已經形成的紀律堅決遵守,成為一名有紀律的員工。把紀律變成習慣,做任何事情都會按照規則去進行。
加強勞動紀律和工作作風的重要性如下:
一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性
一個人的作風怎么樣,能體現出形象的好壞,辦事水平的高低。一個企業作風如何,關系到企業的形象,關系企業的興衰存亡。如果一個企業管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識,就是衰敗的象征。相反,如果管理規范,紀律嚴明,令行禁止,團隊意識強,企業就能做大做強。因此,加強勞動紀律和作風建設,對于一個企業發展,具有十分重要的意義。它是提高企業效益,增長企業發展潛力,永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為帝海集團的員工,自己的所作所為要符合企業的工作要求,要心存企業,想為公司所想,急為公司所急,加強團結,鼓足干勁,擰成一股繩,共同把公司的各項工作推向前進。
二、當前加強勞動紀律建設的重點
當前,企業員工在勞動紀律和工作作風上的表現,總體是好的,但我們也必須清醒地看到,與高要求相比,也存在一些不適應的地方。如:從思想表現上看:大局意識不牢固;從業務上看:有的不肯鉆研;從工作作風上看:有的工作浮在表面;在工作態度上:有的表現紀律渙散,辦事不夠認真負責。以上這些不良現象,雖是個別人的行為,但它影響大局,影響整體,如不及時制止和糾正,就會損害公司的形象,影響到各項工作進程。因此,加強勞動紀律和工作作風建設既是一項長期而艱苦的任務,更是一項現實而緊迫的工作。對于問題的存在,我們要敢于正視它,更要解決它。
三、加強勞動紀律建設需要強化的工作
加強公司勞動紀律和工作作風建設,要緊密結合公司工作實際,在加強勞動紀律、遵守操作規程,不斷提高自身素質和增強工作責任心等方面下功夫。
第一、要不斷強化紀律意識。
一個集體、一個企業如果沒有紀律的約束,將是一盤散沙。加強紀律性,就是要求我們克服自身不足,克服自身懶惰思想,一切為了工作,一切為了大局。具體到我們的工作中,就是一切按企業的規章制度辦事,要嚴格要求,嚴格管理,體現制度面前人人平等。當然,在企業的制度中,設置了一些處罰規定,但處罰不是目的,處罰是為了提高執行制度的嚴肅性,目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來,統一到企業的發展上來。
第二、要嚴守操作規程。
嚴守操作規程既是對企業的要求,也是對每個員工的要求。對企業來說,每個人工作的情況,都直接關系到企業的原材料消耗,工作的質量,從而影響到企業的效益,最終還是影響我們每一個人的利益。企業如果沒有效益,拿什么給員工提高工資,拿什么給員工改善福利。所以,我們每個員工都要按照各自崗位的要求,認真履職,敬業奉獻,努力工作。
第三、要不斷提高素質。
一方面是業務素質,也就是說我們員工要通過多種渠道的學習,不斷提高我們的業務水平和業務技能。另一方面是職業道德,我們說一個人一定要具備或者說要養成良好的職業道德,要忠誠守信,愛崗敬業,盡職盡責地做好本職工作,這也是企業是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責,就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待,要經常想怎樣把工作做得更好,要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。
企業的紀律和制度不只是紙上空談,也絕對不是冠冕堂皇的官話,不管你的能力多強,業績多好,只要違反企業的規章制度,企業就要依規照章處罰。因此說,遵守企業規章制度是保證企業有序發展的重要前提。在工作中,我們大家要熟讀員工手冊及規章制度,并且要自覺遵守企業的各項規章制度,避免因違規而給企業造成損失,最終影響自己的職業發展道路。
我相信,通過前一節段的勞動紀律整頓,我們員工思想覺悟會更加提高,工作熱情會更加高漲,我們企業發展的也會越來越好。
勞動紀律與工作作風在企業管理中的重要性
大家知道,勞動紀律,就是我們在一起工作時所必須遵守的一種制度,沒有這樣的制度約束,大家的行動就不可能達到步調一致。
勞動紀律是工作作風的內在要求,加強勞動紀律,就是從根本上轉變我們的工作作風。作為一個人綜合素質的外在表現,一個人的作風,反映出人品的高低;一個企業的作風,關系到企業的形象,企業的興衰。如果企業管理規范,紀律嚴明,令行禁止,團隊意識強,企業就有了做大做強做久的堅強壁壘。因此,加強勞動紀律和工作作風建設,對于企業的發展和壯大,具有十分重要的意義。
我們大家理解的勞動紀律范疇大致包括以下內容:
1、嚴格履行勞動合同及違約所承擔的責任(即履約紀律)。
2、按規定的時間、地點,到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年假、探親假等(即考勤紀律)。
3、根據生產、工作崗位職責及規則,按質按量完成工作任務(即生產工作紀律)。
4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(即安全衛生紀律)。
5、節約原材料、愛護企業的財產物品(即日常工作生活紀律)。
6、保守企業的商業機密和技術秘密(即保密紀律)。
7、遵紀獎勵與違紀處罰規則(即獎懲制度)。
8、與勞動工作緊密相關的規章制度及其他規則(即其他紀律)。
紀律與工作作風一直是一個團隊優秀與否的核心品質反映。古往今來,有多少有志之士認識到了這一點并培育出了核心的團隊精神,用這種精神打造出一支戰無不勝的鋼鐵團隊。所以說,一支團隊,一個企業,只有依靠嚴明的紀律要求,才能發揮人力資源的核心價值作用。從我所在的企業而言,加強公司勞動紀律和工作作風建設顯得尤為重要。必須從加強勞動紀律,遵守操作規程。提高自身素養等方面入手。
當前作為員工的我們應該做到下面幾點:
一、不斷強化紀律意識,遵守現有的規章制度。
一個企業,一個集體,如果沒有紀律的約束,將是一盤散沙。加強紀律性,就是要求克服自身的不足,克服自身的懶惰思想,一切為了工作,一切以大局為重。具體到工作中,就是一切按企業的規章制度辦事。
二、嚴守操作規程與業務流程。
每個崗位若違反操作規程就存在一定的危險。只有嚴格的操作規程與業務流程辦事,才能避免安全事故的發生。疏忽大意只能換來后悔和自責。
三、不斷提高自身素質與業務技能。
每個員工都應該立志在本職崗位上學好專業知識,利用各種機會向有經驗的同事學習,在實踐工作中熟練,通過學習達到不斷提高自身業務水平與技能的目的。
四、養成良好的職業道德。
做到忠誠守信,愛崗敬業,奮發圖強,盡職盡責,做好自己的本職工作,這就是衡量一個員工是否合格的重要標準。誠信是做人的根本,忠誠守信是我們作為員工的職業道德。
其實,每一個人的心里都或多或少的向往自由,無拘無束的,想干嘛就干嘛。一個國家假如缺少法律的支撐,違法犯罪的太多,社會安定將無法保證。正是因為有法律的制約,是不法分子繩之以法,社會才能安定,人們才會有剛多大精力去促發展,人們的生活水平和生活質量才能提高。
在一個企業里,團隊里,假如沒有紀律的約束,工作態度不端正,上班遲到、早退,做事拖拖拉拉,雜亂無章,工作業績就無法保證。像這樣的企業或團隊還有什么發展和希望?
只要我們換位思考,每天問自己三遍:我為我們的企業服務是不是盡心盡力了?我們是否對同事盡心盡力了?由此可見,遵守勞動紀律,培養良好的工作作風,不僅是一項重要的道德品質,也是社會主義的核心價值觀的體現。
只有嚴格要求自己,遵守規章制度,才是成就事業的開始,才能順利到達成功的彼岸。只有改掉壞習慣,才能看到成功的曙光。
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