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畢業生需學習的情感的面試技巧

時間:2022-06-23 08:45:33 筆試 我要投稿
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畢業生需學習的情感的面試技巧

  畢業生需學習的情感的面試技巧

畢業生需學習的情感的面試技巧

  面試的技巧 面試是求職的必經之路,考生能否在暫短的面試時間內,讓考官認識自己,產生好感,形成情感溝通,這對于面試結果將產生—定影響。經驗證明,有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流,進而對考官的選擇產生積極影響,值得考生借鑒,營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法,主要有:

  1.由衷贊揚法

  在面試過程中,應試者可根據現場情況,相機運用贊揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴,創造有利于自己的面試氛圍。

  某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作,在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜志報紙上收集他的精彩案例,對他的卓越才能,創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功,他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后,果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中,葉先生問了一些基本情況,之后又問他為什么會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說:“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手,您的策劃招無定式,屢屢使用新奇特手法,讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分贊賞,因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑,當場拍板錄用了他。

  這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告,他的策劃才能引起關注,同時他這席真誠而又恰當的贊揚話,表達了對葉先生的崇敬之情,激發了對方榮譽心,因而引起好感,縮短了心理距離。可見,在面試中適當運用真誠贊揚具有積極意義。

  2.情感共鳴法

  在面試中,還可以通過抒情或煽情表達,勾起對方的某種回顧,點燃對方的特定情感,撥動其心弦,形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時,便可相機重溫往事,借以喚起某種情感,引發彼此心靈的“共振”效果。

  某市機關公開招聘文秘和法律人才,在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生,明知自己專業不對口,但還是希望能抓住這次機會。此前,他了解到這位人事處長出生在貧困山區,曾當過民辦教師,后苦讀自學考上大學,被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場,他看到處長與其他面試官不同,很少說話,主要是聽,大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等,卻未能引起處長的特別興趣。于是,這位研究生思謀如何打動處長,使自己受到青睞。

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