哺乳期不上班的話有工資拿嗎？是否哺乳期滿公司就能辭退我？

　　哺乳期員工不到單位上班一般不可以辭退，否則單位可能需要向被辭退的哺乳期職員支付賠償金。但若是單位可以證明職員不來上班已經嚴重違反用人單位的規章制度，或者哺乳期職員涉嫌刑事犯罪被量刑的，可以依法將其辭退。

　　我11年11月生完小孩產假到12年2月，產假這段時間有工資拿嗎？如果產假休完，哺乳期的幾個月我也不上班，請問有工資拿嗎？有法律規定嗎？是否哺乳期滿工公司就能無理由辭退我？

　　哺乳期不上班的話有工資拿嗎？是否哺乳期滿公司就能辭退我？

　　一、女職工哺乳期不上班怎么辦

　　女職工哺乳期不上班滿足條件下是可以的。如果產假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　二、哺乳期女職工可以倒班嗎

　　哺乳期女職工不可以倒班。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第九十五條規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、哺乳期公司要解除合同怎么賠

　　找法網提醒您，哺乳期公司要解除合同的賠償標準：用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　四、哺乳期女職工可以被辭退嗎

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

　　五、被辭退怎么辦理離職手續?

　　離職手續應該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續在企業待太久，因此離職手續的設計要在保證企業利益的情況下，盡可能簡化。當然，法律也是規定了勞動者有工作交接的義務，而且對勞動者的交接義務也有一定的限制。

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　綜上可知，其實哺乳期女職工也是可以被辭退的，但需要注意若此時單位是以女職工生產需要哺育子女為由，而將其辭退的話，這種情況下單位的辭退行為就是違法的。但如果是在符合法律規定的情形下，辭退哺乳期女職工的話，那么就是合法的辭退，不用承擔什么責任。

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