公司加薪需要報名收費合法嗎？

網友的困惑：

最近接到公司通知：“從2008年7月起，公司原一年一次的調薪制度有更改，員工想調薪需本人提交一份調薪申請表，并交納一定的金額的報名費(報名費按所屬級別收取：E級/100元，D級/150元，C級/200元。)而申請是否獲批準報名費均不予退回，公司目前約有10000人，試想一年每人150元來算，公司就能獲得報名費高達150萬元!我想請問下專業人士公司這做法是否合法，盼復，謝謝!

[ 特約顧問答復：]

不可否認，你們公司老板的這個創意是很“絕”的!如果將這些創意用在業務上，相信你們公司是很有前途的!

公司收取此類費用屬于經營行為，但公司有經營范圍。《中華人民共和國公司法》第十二條規定：“公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。”同條第二款還規定：“公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。”報名費等辦事環節收費是一種特殊的費用類別，一般只在行政機關或委托的事業單位辦事時收取。而且收取報名費不僅要有符合條件的職責職權或經營范圍，還需要得到物價部門的審批，方可實施。你們公司擅自收取報名費，不僅違反勞動法規的精神，有克扣員工工資嫌疑，還違反價格、公司、會計等多部法規。

不知道公司收取了你們的報名費之后，是否為你們開具了發票?作為公司來說，收費后應該按規定開具正規發票，如果是事業單位，可以開具事業單位收據。如果不開，或者開具其他不合格的憑證，它的財務處理環節非常值得質疑。試想，如果公司收取了那么大的一筆費用，卻沒有通過正規途徑入賬，這其中的風險有多么大!

現在的勞動法規將禁止單位收費的焦點主要集中在招聘和簽訂勞動合同環節，以及押金擔保等問題上，而且員工入職后單位收費確實比較少見。你們可以試著去勞動部門投訴舉報，也可以去工商、物價部門投訴。

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