面試時回答問題方法

　　面試是需要技巧的,面對各種問題一定要想好再回答,這可能會成為你是否會被錄用的關鍵部分,下面是小編整理的面試時回答問題方法，歡迎閱讀！

　　首先，抓住重點，簡潔明了，條理清晰，有理有據。一般情況下，回答問題要先提出結論，再進行討論。先將自己的中心思想表達清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會讓人不得要旨。面試時間有限，多數考生會緊張，話太多，容易跑題，會將主題沖淡或漏掉。

　　其次，講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應對所提出問題，有有針對地進行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會給考官留下具體的印象。

　　第三，確認問題，勿答非所問。在面試中，如果對考官提出的問題一時理解不清，以致不知從何答起，可將問題復述一遍進行確認，也可先談一談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　第四，要有獨到見解，個人特色鮮明。考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。

　　最后，“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，有時誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得考官的信任和好感。

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