職場潛伏的心理學

　　導讀：職場是一場沒有硝煙的戰場，有人輸的落荒而逃，有人站在成功的高度仰望，在職場中也有潛伏著的心理學，掌握好這些潛伏心理也許會為自己成功的步伐再推進一步，下面小編就總結了職場中潛伏著的6大心理學。

　　職場就如戰場般，沒有能力沒有強大的心理準備就只能成為無辜的炮灰，特別是對于剛入職場的新人，殘酷的職場也許會令人措手不及，而懂得職場潛伏的心理學尤為重要。所謂知己知彼方能百戰百勝，也許小編總結的這6大職場潛伏心理學并不能以偏概全，但是卻能為備受職場心理壓迫的人們解答疑惑。

　　一：抱怨

　　在如今壓力頗大的職場中，各位職場人最大的敵人就是面對繁重的工作不斷地抱怨，其實抱怨不但不會給你帶來快感，反而令人越加焦躁，離成功越來越遠。當一個人陷入負面情緒中，便會產生輻射的效果，導致周遭的人也受到影響，因此愛抱怨的人往往會被公司的高層最先和諧掉。

　　二：消極

　　當一個人一旦陷入消極的情緒中，各種負面情緒都會接踵而至，面對工作任務時不僅不會積極面對反而不了了之。在一個辦公室里面總有些人消極怠惰，這樣對企業的發展影響甚大，甚至會導致一個團隊的崩塌，因此一個消極的員工往往對公司的發展有很多不利的影響。

　　三：浮躁

　　說到剛入職場的年輕人給人最大印象就是“浮躁”耐不住寂寞，浮躁的心理對一個職場人來說是最大的禁忌。搖擺不定、急于求成一般就是浮躁的最大表現了，在辦公室里急于邀功，做事不踏實沒有真正的實力，卻浮夸至極，這樣的人在職場非常不受人待見。

　　四：冷淡

　　冷淡是最容易變成辦公室里面的冷暴力，本該熱情似火積極向上的團隊，卻因為一些冷淡的同事猶如一盆冷水淋下來，立馬把所有奮斗合作的激情澆滅，這樣的同事非常影響團隊的作戰力，導致團隊內部關系的惡化。

　　五：自卑

　　怕做錯事情、怕得罪人、怕被上司責罵等等一系列的心理導致有些人的自卑，做起事情來畏畏縮縮、畏首畏尾，有重任不敢承擔。這種自卑的人其實在職場并不受人待見，在職場中一個有自信有擔當的人才是大家都愿意接觸并且別人愿意與之合作的伙伴。

　　六：妒忌

　　職場中永遠少不了妒忌的人，為了一己之私排擠別人，好機會被別人搶走心里格外不爽，背后惡語相加，這樣的情況在職場中比比皆是。其實在這個只以成敗論英雄的社會，工作中的競爭往往變成了妒忌的戰場，其實在競爭中必有弱勢與優勢之分，想要在競爭中脫穎而出不是妒忌的源泉，而是從提高自身的開始。

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