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決定職場升降的心理學(xué)知識(shí)
明明能力不比別人差，勤奮不輸旁人，但升職就是難如登天。這一職場怪現(xiàn)象屢見不鮮。下面是小編收集的決定職場升降的心理學(xué)知識(shí)，希望大家認(rèn)真閱讀!
觀點(diǎn)非黑即白。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”只會(huì)讓人覺得無法溝通。
自我要求過嚴(yán)。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無意間也會(huì)影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至對你敬而遠(yuǎn)之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實(shí)，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會(huì)讓人覺得你缺乏競爭力。
不許旁人反對。
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^強(qiáng)而經(jīng)常受到大家的冷淡。
表現(xiàn)意欲過強(qiáng)。
有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。
喜歡不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急于求成。
盲目自信，急于求成，會(huì)讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中，每個(gè)人都會(huì)遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。
做事之前反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情和動(dòng)力。
總是懷疑自己。
總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對不對”，會(huì)讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。
聊天口無遮攔。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。
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