同是經理人薪酬不平等 當真“女不如男”？

近日《經理人》雜志社所作的“2001年度職業經理人薪酬調查”顯示，女性經理人的收入水平目前仍不及男性經理人。

本次調查發現，女性經理人平均年收入達7.58萬元，而男性經理人的年收入卻達9.12萬元。盡管不能由此說女性經理人同工不同酬，然而在IT行業中卻僅有1/3多的女性經理人認為男女在IT行業中實現了同工同酬。同時，大多數受調查的女性經理人對2002年以至更為

長遠的發展都頗具信心。很多女性經理人認為獲得高薪的秘訣是：成功，即靠能力和靠發揮女性的特點贏得的成功。

對于女性經理人的定位及發展，心理學家們也提出忠告：女性要想在事業上獲得成功，就必須注意三件事：一是要具備專業知識，相信自己有能力勝任;二是要學會合理支配時間;三是女性特別要學會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。

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