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福利激勵如何花小錢辦大事兒？
誰都不想花冤枉錢,再大的老板,再大的企業(yè)都會有成本節(jié)約意識和要求,花小錢辦大事是一個大家墨守成規(guī)的成本意識,體現(xiàn)在方方面面,當(dāng)然,福利激勵也希望能這樣,在有限的費用投入下,花更少的投入辦更好的福利,即讓員工滿意又讓老板滿意。
福利激勵上的花小錢辦大事,我個人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面去正確理解它。
1、花小錢辦大事,不能脫離一個前提和原則,即切合企業(yè)實際發(fā)展和經(jīng)營現(xiàn)狀,在遵循企業(yè)文化和價值觀的原則下來辦事。否則,就會不切實際或水土不服,滿意和激勵效果也就無從談起。
2、不是叫你一味地為企業(yè)省錢,為了省錢而把福利辦砸了或壓根就沒什么福利(如繳納社保等企業(yè)應(yīng)有的基本法定福利)的做法是走了一個極端,這種“守財奴”式的做法,最終只會讓員工離你而去。
3、眼光放寬一些,站在更為宏觀和高度來整體地看待這個問題,這里的錢不僅僅是指直接的現(xiàn)金投入,是廣義的所有成本和費用投入,包含隱性成本和機會成本等,如為了節(jié)約節(jié)日聚餐成本,而停產(chǎn)半天讓員工到食堂幫忙的做法實質(zhì)是得不償失的。
4、花小錢辦大事,可以是花更少的投入取得同樣的福利滿意程度,如組織一次有紀(jì)念性的重陽登高活動,比發(fā)節(jié)日禮品要更節(jié)省更有意義;也可以是花同樣的投入取得更大的福利激勵效果,如同樣的投入,設(shè)置成可自由選擇和組合的靈活式福利套餐,要比單一固定式的福利更能使員工滿意和接受。
5、花小錢辦大事,其激勵效果取決于員工的滿意度,而員工滿意度的高低又取決于員工需求和期望值的滿足程度,因此,在充分調(diào)查和分析清楚員工的真實需求情況下的福利方案,往往更能實現(xiàn)花小錢辦大事。因為有時候員工的需求往往很簡單,要求也不高,如只是想多休兩天年假回老家看父母,只要把工作提前安排好了,不用花什么成本投入,給員工準(zhǔn)假了照樣可以獲得很好的激勵效果。
6、花小錢辦大事,其大事、滿意程度和激勵效果的評判是相對而言的,不是絕對的;也不要一下把自己逼的太急,來個一百八十度的大轉(zhuǎn)變,一下猛砍或降低福利標(biāo)準(zhǔn),我們要用辯證和發(fā)展的眼光來看待這個問題,只要是比上一次福利活動有進步,員工滿意程度更高,更有激勵效果,說明這個“大事”就相對辦得比較好。即只要我們保持這個意識,持續(xù)不斷地改進和優(yōu)化福利舉措,就是可取的。
7、花小錢辦大事,重在福利形式和內(nèi)容的創(chuàng)新,在有限的投入前提下,通過創(chuàng)新和優(yōu)化組合不同福利方式來滿足員工的需求,即為上策。
8、花小錢辦大事,要善于整合各方資源,利用一切有利的手段和方式,如通過健康、親情、孝義、認(rèn)同、尊重、參與感、成就感、榮譽感和歸屬感的營造,配以積極正面的宣傳和引導(dǎo),來管理和擴大員工的滿意感,從而達(dá)到更好的激勵效果。
總之,只要我們有這個意識,在切合企業(yè)實際和員工需求的前提下,在企業(yè)文化和價值觀的引導(dǎo)下,不斷尋求福利方式的創(chuàng)新和突破,以相對較低的投入獲得更高的福利滿意度和激勵效果,就是花小錢辦大事。
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