升職加薪中的隱性元素

生活中，你很容易看到，一個單位的中層聚集了一批女性，但是到了高層，女性卻極為罕見;你也經常可以看到，一個外企的上層總是金發碧眼的外籍人士，本國人就算再有能力，也會在某一個職位上止步;還有，有些單位在晉升的當口，總會讓你覺得有一種隱性的東西，阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……

就像你的頭頂永遠懸著一塊玻璃天花板，你的高度不能超過天花板，否則天花板就必須升高，天花板升高的結果是，你的高度永遠也無法超過天花板。你能看到上層，但是你永遠達不到那個位置。這就是“玻璃天花板效應”。

不久前，一位挺受尊敬的女導師，本來已經到了權力中心，卻突然去了一個安靜的行政崗位。級別未變，待遇未變，但從此不在上升序列里頭。大家都猜測，這個結局與性別有關。

還有那個四處撒網的朋友，說再也不想在外企待，“你都可以看到自己的盡頭。”剛進去的時候，覺得只要努力，肯定有無比美好的明天，可是，到現在才發現，“無論你多優秀，都只能在中國人中間奮斗!”

我們可能都有這樣的體會：對一件事情你本來興致勃勃，可是進入到一定深度突然覺得到了瓶頸，你知道在這件事上你再也不能向前了;你本來有雄心壯志，可是到了一定級別好像有什么東西永遠跨不過去，你知道你就這樣到頭了;一個職位，能力相當的幾個人都想上，可是總有一些規定刷下ABCD獨獨留下E，你知道明擺著只有一個是上位其他人都是炮灰.

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