2015年上市能源開采公司薪酬效益分析

一、近半數(shù)上市能源開采公司人均薪酬超過8萬

根據(jù)眾達樸信數(shù)據(jù)研究中心對2011年上市能源開采公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年上市能源開采公司的人均營業(yè)收入中位值為67.32萬元，有近16家上市能源開采公司人均營業(yè)收入超過100萬元。此外，2011年上市能源開采公司人均薪酬中位值超過7.47萬元，近半數(shù)的上市能源開采公司人均薪酬超過8萬，其中有18家公司人均薪酬超過10萬元，整體薪酬水平高于全行業(yè)平均值。

二、上市能源開采公司人工成本增加

2011年上市能源開采公司單位薪酬效益中位值為6.49元，即公司每付出1元的薪酬就會帶來近7元的營業(yè)收入。超過40%的上市能源開采公司單位薪酬效益超過10元，近10家的上市能源開采公司單位薪酬效益超過20元。從薪酬占比的角度來看，上市能源開采公司薪酬占比中位值為15.4%，75分位超過19.2%，人工成本壓力逐年增加。

注：薪酬經(jīng)濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價值。眾達樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善公司內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。

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