最低工資標準包括什么

在每個行業(yè)中都有自己的定位標準，而工資層次不齊，在現(xiàn)在社會來說我們的生活水平也在不斷的提高但物價也隨著升高。工資卻長的很慢，有些工作卻是停留在原地“不增不減”使社會平均水平下降到了一個層度。在中國的沿海城市工資與內(nèi)地相比是有一段差距，但內(nèi)地的消費水平卻一點不比沿海低。 例如：我市最低工資標準由每小時不低于6.5元、每月不低于2200元，提高到每小時不低于8.7元、每月不低于2500元�！� 下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。注：特殊環(huán)境津貼、加班工資、社保個人部分和住房公積金個人部分，都不能計入最低工資。

節(jié)假日工資雙倍。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。同時在一些地區(qū)用人單位是沒有加班費，只有車費報銷。

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