公司規定曠工扣日工資的三倍是否合法？

公司規定曠工扣日工資的三倍合法嗎？如果公司的規章制度給每個人傳閱并確認簽字了，但是并沒有在勞動行政部門備案，那這樣是合法的嗎？還有，如果我是四月一號請病假一周（其中還有清明節的假日），但是我是去年四月七號簽的合同。如果我不能提供病假條，公司是否可以在我三月的工資里按三倍扣請假的工資？（合同期滿我不準備再續約，并且公司未在合同期滿前一月或半個月告知我是否與我續約，我于三月30日提交的離職報告）

【公司規定曠工扣日工資的三倍是否合法？】相關文章：

扣我一千工資，是否合法？07-10

公司年假規定是否合理合法?07-11

公司這樣加班及調休補班的規定是否合法？07-12

公司規定以后請事假要扣年假來抵消合法嗎？07-10

公司這樣的規定合法嗎？07-11

公司強制休年假是否合法？07-10

請問公司規定如果要調離崗位必須辭職是否符合法07-11

有關勞動法：公司沒有全勤獎卻因遲到而扣工資的行為是否合法？07-11

公司規定請假兩小時以上算曠工一天，曠工三天算自動離職，合法嗎？07-11

離職是否能扣工資？07-12