辭職了單位不給轉移檔案怎么辦

　　1、我提出辭職,但是單位不給我辦理相關社保手續,也不給我辦理檔案轉移手續,怎么辦答：可以申請勞動仲裁。要求單位依法為你辦理相關的所有手續。《勞動合同第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

　　2、讀者李先生來電咨詢：今年９月初，他向單位提出辭職，要求將個人檔案轉移到人才中心。當時合同上沒寫違約金的問題，在３０天內，單位未予答復，并且以合同未到期為由，拒絕辦理檔案轉移手續。他想問一下，單位的做法合理嗎？他該怎樣保護自己

　　的權益？

　　魏民答復：按照《企業職工檔案管理工作規定》的有關規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在１個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。李先生通過合法程序辭職后，作為單位來講無權對其個人檔案采用違法手段扣壓，個人檔案必須隨職工個人的流動而流動。如果單位拒絕為其轉移檔案，當事人可到當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位為

　　其轉移檔案。

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