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上班拿工資,就要對得起這份工資

時間:2022-03-18 08:14:13 職場 我要投稿
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上班拿工資,就要對得起這份工資

  在平日的學習、工作和生活里,大家都經常看到職場的身影吧,下面是小編為大家收集的上班拿工資,就要對得起這份工資,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  很多人都認為,做一份工作就拿一份工資,這是天經地義的事,不論工作做得怎么樣,不管有沒有成績,只要上了班,就得拿工資。這看似非常正常的現象,其實并不正常。單位發工資,工作人員拿工資,表面看起來,就是工作了就應當拿工資。而這一切都應建立在做好了自己應該做好的工作的前提之上,如果沒有做到,那么這份工資單位就不應當出,個人也不應當拿。但在這個社會上,沒有做好工作卻沒有一點愧疚地拿工資的人不是少數。

  拿工資多少,理論上要和貢獻多少成正比,當然完全準確是不可能的。不過不論工資多少,拿的人應當盡力盡心做好本職工作,這樣才能對得起所拿的工資。

  絕大多數老板都不奢望每位員工都能夠做出高于自己要求的業績。但是,所有企業的老板和組織的負責人都希望,自己手下的所有員工都可以至少能夠把本職工作做好,能把任務完成。至少,能夠對得起自己領的薪水。這是老板們最基本的底線。

  在吳建衛所著的《員工危機 》一書上有這樣一個故事:

  大學應屆畢業生比爾、杰克和梅洛在硅谷的一家軟件工廠一起開始了試用期。

  上班第一天經理把他們帶到車間生產流水線旁,他對領班說:“他們是新來的員工,請你盡快地幫助他們熟悉崗位工作。”經理又對比爾他們說:“公司為你們提供一個月的試用期,是否獲得繼續聘用,就看這一個月里你們自己的表現了。”

  剛開始,他們還滿懷希望地工作,盡管對工作不怎么熟悉。然而,當天天都在重復著簡單的勞動時,他們都感覺在這里根本無法獲得自己美好的未來。

  更辛苦的是,這個月每天都24小時開足馬力生產,因為工廠的訂單太多了。

  工人們都是三班倒,分白班、中班、夜班交替著上。生產線上的節奏很快,每一個崗位都必須聚精會神地工作,所以比較累。更難熬的時間段是從凌晨一點到早八點的這段夜班,因為這時大家不但要上好班,還要和陣陣襲來的瞌睡蟲較量。

  因此每次下班后,比爾他們都會疲憊不堪地回到宿舍,然后倒頭就睡,連早餐都不想吃。

  轉眼間,一個月試用期快完了。比爾他們三個人都認為自己表現不錯,通過試用期應該沒有問題了。

  試用期的最后一天又是一個夜班,那天去上夜班時,經理在廠房門口等著他們。他對比爾、杰克和梅洛三人說:“真的很抱歉,通過公司人事部的考察,你們三人都沒有通過公司的試用,上完這個夜班,你們就可以離開了。”經理說完,把這個月的工資交給了比爾他們,然后就走了。

  沒想到會是這樣的結果,所以三人都呆呆地站在那里。

  也不知道過了多久,比爾說:“快要上班了,我們進廠吧!”

  誰知道杰克沖著比爾吼道:“你是傻瓜嗎?這家公司都已經把我們解雇了!”

  “如果我們都不去上夜班了,那廠里的生產線怎么辦?公司給了我們這個月的薪水啊,至少,我們要對得起人家付給我們的薪水。”比爾說。

  “我不管了,反正工資已經到手,我不去了!”梅洛說。

  其實,比爾心里也很難過,但他不愿意看到廠里的生產受影響,所以決定繼續去上班,哪怕是最后一次。比爾安慰自己說,為求心安理得,就站好最后一班崗吧,畢竟我拿了人家的薪水啊。比爾便走進了工廠里,穿上工作服,走向了生產線。杰克和梅洛則頭也不回地走了。

  比爾盡職盡責地完成了最后一夜的工作。走出廠門時,經理叫住了他。經理微笑地對比爾說:“比爾?巴金斯先生,恭喜你!你的試用期正式結束,請你明天到辦公樓去接受新職位的安排。”

  看到比爾一臉疑惑,經理就意味深長地說:“你們三個人都很優秀,但我們要選擇一個最優秀的,和你的同伴們相比,你多了一份難能可貴的責任心和敬業精神,因此我們選擇了你!”

  事實上,在職場上立足,并沒有想象的那么難,只要你能夠擁有基本的敬業精神和責任心,就能夠讓老板們接受。就像比爾都樣,只要心里總想著,自己就算再不出色,也要對得起老板付給自己的那份工資。

  天下沒有白給的薪水,我們至少要對得起我們拿的那份工資。這其實是一種工作態度和生活態度,它不僅僅適用于職場,還體現于我們生活中的點點滴滴。

  即使你不是為老板打工,而是自行創業,也需要有這種精神。事實上,如果擁有了“至少要對得起自己拿的那份薪水”的精神,無論你做什么,都一定會比別人出色,否則,就會差強人意,甚至慘淡經營。

  在2003年9月3日的《深圳商報》上看到成彪寫的一個故事:

  成彪妻子的好友李琳在一家外企做職員,說是職員,其實就是打雜的,每天干些打掃衛生,給打印機裝紙、接聽電話、收發報刊信件之類的瑣事。

  成彪有一天下晚班,經過李琳所在企業,看到大門外圍著一群人,幾乎堵塞了道路。一問才知道企業效益滑坡、公司裁員。成彪心里想,李琳肯定也在裁減之列。他的猜測得到他妻子的認同,因為按照職場風險梯階的理論,崗位越平庸,崗位的穩定系數就越差。想到下崗的李琳心里肯定不舒服,晚飯后,妻子拉著成彪去安慰李琳。

  敲開門,迎接他們的是一臉笑容的李琳。成彪旁敲側擊問李琳:“今天下班時,看到你們企業門口圍著一大群人……”

  “他們呀,被裁減下來的,要求結清賬目的!”

  聽李琳輕松的口氣,成彪大膽地問:“你呢,在不在其列?”

  “不在!”李琳明白了他們的來意,笑開了:“像我這種干的活對得起每天薪水的人怎會被裁?企業里多的是白占位、白拿薪的人,被裁的當然是他們!”

  李琳告訴他們:企業效益不好,活兒少了,要裁人的跡象露了出來,一些人的思想就開始波動了:有的人開始利用工作之便打起自己的小算盤,聯系新的企業;有人遲到早退請假,參加各種面試;有的純粹混日子,上班出工不出力……而李琳的想法很簡單:拿人家一天的錢,替人家干好一天的活。所以,仍然每天按時上下班,該自己做的事一件不拉,別人推托給她的事她也不推辭……沒想到,裁員名單里居然就沒她!

  在能人如林的企業,在技術吃香的時下,文化水準不高的李琳卻沒有失掉崗位,這其中的道理難道只是工作崗位不同的緣故嗎?這一點真是值得我們每個人深思。

  我們做這份工作,就要在其位謀其職。既然我們領了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。

  常聽到、也常看到一些工作做得不怎么樣的人成天關心工資漲多少,卻從不考慮自己工作是否對得起國家或單位給的工資。這樣的觀念是否到了必須改變的時候了。

  不管你做什么工作,都要將自己的本職工作做好,本職的工作都做不好、做不到位,怎能算一個合格的員工呢?怎能算一個稱職的員工呢?從道德層面上講,在崗一天無所作為,是不應該拿這一天的薪水的。如果拿了,就難免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工資,要拿得對起自己的工資,拿得心安理得。

  一個成功的企業家說:“每個人都干好自己的本職工作,對得起自己的薪水,這樣公司的事情就能干好了。” 一個員工,干一份工作,拿一份工資,就要對得起自己的這份工資,這是最起碼的職業素養和道德要求。

  我們拿著工資,就得對得起這份工資。每天下班的時候,我們都應捫心自問:我們盡心盡力把自己的本職工作干好了嗎?對得起這份工資嗎?

  你的工資從哪里來?

  我們做這份工作,就要在其位謀其職。既然我們領了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。

  閱讀思考:

  1.從比爾、杰克和梅洛的故事中,你受到了哪些啟發?

  2.裁員名單里為什么沒有李琳的名字?

  3.捫心自問:你做好自己的本職工作了嗎?對得起自己所領的這份工資嗎?

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