如何在職場中提升自己

　　很多有才華的人懷才不遇，覺得自己的能力不被認可，原因是沒有人給他一個平臺展示，或是給他機會來展示自己的能力，這個機會對有才華的人真的是太重要了。下面小編為大家整理了在職場中快速提升自己的方法，歡迎閱讀參考!

　　如何在職場中提升自己

　　1、有針對性價值

　　一個人自己的覺得有才華，其實很多時候并不是組織需要的才華，或是不是組織當下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統一起來，你才能得到組織的認可，你才能得到更需要你的機會。你需要提前為組織需要的價值，最好針對性的準備。

　　2、相處模式愉快

　　你和組織里其他人，尤其是領導，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導眾人合作。所以，一個人是不是夠圓滑合群，這個太重要了。強則易折，才華不是你的護身器。

　　3、做事簡單明確

　　自己做事情，不要復雜化，領導不需要復雜化的東西，只要簡單明了的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，復雜工作自己做。

　　漢謀書院認為有了上述的三個簡單的做法，在領導眼里就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機會，去展示自己，給你更多的做事機會，要知道，事情都是從小事里體現出來的，而不是直接給你大事去做，不要眼高手低，做好手里的小事，那么你就有了做大事的機會。

　　會計如何在職場中快速提升自己

　　一、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;

　　2、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平;

　　3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;

　　4、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善;

　　二、問題就是你的機會

　　1、公司的問題：就是你改善的機會;

　　2、客戶的問題：就是你提供服務的機會;

　　3、自己的問題：就是你成長的機會;

　　4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;

　　5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

　　6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

　　三、只為成功找方法，不為失敗找借口

　　第一段

　　你的責任就是你的`方向，

　　你的經歷就是你的資本，

　　你的性格就是你的命運。

　　第二段

　　復雜的事情簡單做，你就是專家;

　　簡單的事情重復做，你就是行家;

　　重復的事情用心做，你就是贏家。

　　第三段

　　美好是屬于自信者的，

　　機會是屬于開拓者的，

　　奇跡是屬于執著者的!

　　你若不想做，總會找到借口;

　　你若真想做，總會找到方法

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