[薪酬福利] 三方協(xié)議究竟為何物

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，是否意味著已經(jīng)和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系?簽訂三方協(xié)議到底有什么作用?要注意什么問(wèn)題?對(duì)于這些問(wèn)題，應(yīng)屆不少畢業(yè)生都表示不是很清楚。

三方協(xié)議不等同勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生小林上個(gè)月已經(jīng)找到工作，也和單位簽了三方協(xié)議，但是對(duì)于三方協(xié)議的意義，她仍然不清楚，她說(shuō)：“我覺(jué)得單位不錯(cuò)，單位叫我簽三方協(xié)議我就簽了，畢業(yè)后應(yīng)該就是他們的員工吧。”

其實(shí)三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂。它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收等內(nèi)容。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，更不意味著建立了勞動(dòng)關(guān)系。為了避免用人單位“反悔”而造成的損害，應(yīng)屆畢業(yè)生可在就業(yè)協(xié)議上事先與用人單位約定高額違約金或賠償金。

要注意協(xié)議細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)

職場(chǎng)專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，先對(duì)用人單位做好充分了解，認(rèn)真了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限、崗位、待遇、工作環(huán)境，自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等。

需要提出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生一旦簽了三方協(xié)議，就要受到協(xié)議的約束。應(yīng)屆畢業(yè)生最好不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問(wèn)題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來(lái)負(fù)面影響，頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

盡快與用人單位簽勞動(dòng)合同

去年畢業(yè)于廣東工業(yè)大學(xué)的小張?jiān)诋厴I(yè)前半年與一家大型企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但是畢業(yè)前的一個(gè)月，企業(yè)突然告訴她由于業(yè)務(wù)調(diào)整，她的職位不需要人了，于是她只能另找工作。她說(shuō)：“雖然拿到2000元違約金，但是那時(shí)候針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)幾乎沒(méi)有，而且還得準(zhǔn)備論文答辯，那時(shí)的我真的很無(wú)助。”

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證、報(bào)到證等，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱。

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