怎么在年底和老板談加薪？

年關將至，職場人除了為如何寫年終總結而煩惱，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。下面我將介紹十大秘笈，助你年底成功加薪!

那么，很多人都會問：我要怎么開口和老板說我要加薪?求加薪的確是個技術活，說得好，不僅可以獲得期盼中的加薪，還可以讓老板意識到你的努力和工作成功;但是說得不好，就有可能給老板留下唯利是圖的印象，甚至可能叫你收拾東西走人。

這里，我將向讀者朋友們分享一些正確和錯誤的做法，希望對需要幫助的童鞋有所幫助!如您有更好的方法，敬請留言!

工具/原料

面談、成績記錄等。

正確的做法：

1.面談加薪事宜

研究表明，如果你與經理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。

2.詢問經理對你工作的看法

不要急著向經理證明自己工作得多么出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。

3.詢問需要做些什么才能獲得加薪

咨詢一下公司有關加薪的標準。

4.把自己的成績記在備忘錄上

把過去的一年中自己取得進步，來自同事或上級的表揚都記錄下來。

5.用過去的成績來證明自己的未來

與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。

6.自愿加班或換部門

清楚地表明自己愿意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。

7.由經理率先開口說具體加薪多少

你只需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經理開口來說吧。

8.詢問如果自己薪水減少是否合理

如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問問你的經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向經理說明，由于通貨膨脹的關系，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。

9.要求非實物獎勵比如假期和交通補貼

如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補貼。

10.向老員工打探情報

向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎么獲得加薪的。

錯誤的做法：

1、不要拿同事的薪水來說事。

首先，你可能并不知道全部的事實，如果你拿同事的薪水來和經理談加薪的話，就會把經理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說明，你是有做過功課的。

2、不要涉及個人私事。

你獲得加薪的理由應該是你的專業表現，所以你要拿專業表現來說明問題。你可以先列一張單子，指出你在工作中所做出的成績，用事實告訴老板，你應該獲得加薪。

3、不要情緒化。

如果事情的發展不像你預料得那樣，或者你覺得老板誤解了你，不要情緒化。你應該整理好自己的心情，別在老板面前顯得低落沮喪。相反，你需要花點時間仔細考慮下一步該怎么做。

4、不要在不確定的情況下冒然決定。

如果你的老板給你提供另外的選擇，而不是承諾你所希望的加薪，或者你對某些情況還不確定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以對老板說，能不能給我點時間考慮一下，并且告訴老板你會很快再去辦公室找她。

5、不要頑固不化。

如果你的公司暫時沒有給你加薪的預算，那么你可以和老板談一下，看看有沒有其他的安排可以彌補，比如說帶薪假期或者在家工作。看看老板在沒有加薪的前提下，愿意給你什么樣的補償。

6、不要下最后通牒。

人們都不喜歡被威脅。你給老板下最后通牒，老板肯定會不高興。如果你找好了新工作，別在老板面前得瑟。你只需要優雅地轉身就好。

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