試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”可見，用人單位可以自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違反勞動(dòng)法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。            

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